Conditions du nouveau contrat de reembauche
vgy
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11 déc. 2009 à 22:15
jeandaujat Messages postés 352 Date d'inscription mercredi 9 décembre 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 23 mars 2010 - 17 déc. 2009 à 18:31
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jeandaujat
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17 déc. 2009 à 18:31
17 déc. 2009 à 18:31
Bonjour,
1) Une entreprise peut réembaucher un salarié qu'elle a licencié quand elle veut. Et heureusement !..
Dans ce cas, toutes les pendules sont remises à zéro. Nouveau contrat, etc.
2) Pendant la procédure de licenciement économique, l'entreprise a une obligation de tout faire pour reclasser l'employé. Dans ce cadre là, son salarié est évidemment prioritaire si des postes se libèrent autre part.
Une fois l'employé licencié, il n'est pas prioritaire.
Pour quoi faire une période de préavis ?
Cdt.
1) Une entreprise peut réembaucher un salarié qu'elle a licencié quand elle veut. Et heureusement !..
Dans ce cas, toutes les pendules sont remises à zéro. Nouveau contrat, etc.
2) Pendant la procédure de licenciement économique, l'entreprise a une obligation de tout faire pour reclasser l'employé. Dans ce cadre là, son salarié est évidemment prioritaire si des postes se libèrent autre part.
Une fois l'employé licencié, il n'est pas prioritaire.
Pour quoi faire une période de préavis ?
Cdt.