Licenciement pour motif disciplinaire
yona
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yona -
yona -
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis fin Novembre 2009, étant en désaccord avec ma responsable de service, elle m'a envoyé un mail me disant 2eme mise au point, sachant que je n'ai pas reçu de première mise au point de sa part, me disant que je ne me pliais pas aux règles, que j'étais toujours en désaccord avec elle, elle m'a reproché mes retards, mon opposition sans cesse... alors que ceci n'est pas du tout justifié.
J'ai reçu par la suite une lettre AR qui a pour objet entretien préalable au licenciement pour motif je suis convoqué début décembre 2009
Je suis en arrêt maladie pour motif justifié, arrêté par un spécialiste.
Psychologiquement je suis très fragile.
Dois je me rendre à cet entretien alors que je suis arrêté jusqu'en janvier 2010 ? Peuvent_ils quand même me licencier même si je ne me présente pas?
Je n'ai reçu aucun avertissment en AR ou mail parlant d'avertissement.
Merci de m'aider c'est urgent
Je suis en arrêt maladie depuis fin Novembre 2009, étant en désaccord avec ma responsable de service, elle m'a envoyé un mail me disant 2eme mise au point, sachant que je n'ai pas reçu de première mise au point de sa part, me disant que je ne me pliais pas aux règles, que j'étais toujours en désaccord avec elle, elle m'a reproché mes retards, mon opposition sans cesse... alors que ceci n'est pas du tout justifié.
J'ai reçu par la suite une lettre AR qui a pour objet entretien préalable au licenciement pour motif je suis convoqué début décembre 2009
Je suis en arrêt maladie pour motif justifié, arrêté par un spécialiste.
Psychologiquement je suis très fragile.
Dois je me rendre à cet entretien alors que je suis arrêté jusqu'en janvier 2010 ? Peuvent_ils quand même me licencier même si je ne me présente pas?
Je n'ai reçu aucun avertissment en AR ou mail parlant d'avertissement.
Merci de m'aider c'est urgent
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3 réponses
A partir du moment ou la procédure de licenciement est engagée avant votre Arrêt maladie ils peuvent continuer cette même procédure.
Concernant l'entretien, sachez que vous n'êtes jamais dans l'obligation cependant cela est vivement conseillé.
Concernant l'entretien, sachez que vous n'êtes jamais dans l'obligation cependant cela est vivement conseillé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tout d'abord merci pour votre réponse.
Pour répondre à votre question, non mon employeur m'a licencié alors que je suis en arrêt maladie
Ont ils le droit?