RUPTURE CONVENTIONELLE
elsa gervois
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lolo -
lolo -
Bonjour,
je vous écris, j'ai besoin d'avis au sujet d'une rupture conventionnelle
voici le déroulement de celle-ci
03/10/2009 premier et seul entretien
07/11/2009 date de fin de délai de rétractation
30/11/2009 date de la rupture du contrat
l'employeur est catégorique il ne me doit 0€ a par mes indemnités ( CP...)
du 3/10 au 30/11 je ne me suis pas rendu a l'entreprise comme un accord avec l'employeur mai été encore salarié.
selon moi il me devrai pour ces deux mois le terme fixe de mon contrat de travail..
lui me dit que se serait trop facile .
et je ne sais plus quoi pensé.
je vous écris, j'ai besoin d'avis au sujet d'une rupture conventionnelle
voici le déroulement de celle-ci
03/10/2009 premier et seul entretien
07/11/2009 date de fin de délai de rétractation
30/11/2009 date de la rupture du contrat
l'employeur est catégorique il ne me doit 0€ a par mes indemnités ( CP...)
du 3/10 au 30/11 je ne me suis pas rendu a l'entreprise comme un accord avec l'employeur mai été encore salarié.
selon moi il me devrai pour ces deux mois le terme fixe de mon contrat de travail..
lui me dit que se serait trop facile .
et je ne sais plus quoi pensé.
A voir également:
- RUPTURE CONVENTIONELLE
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
2 réponses
Bonjour,
J'ai moi aussi envisagé une RCC avec mon employeur.
Ayant un litige avec eux (ils me doivent de l'argent), mon conseiller syndical et mon avocat me l'ont fortement déconseillé. La RCC donnent droit aux assedic, mais si vous signez une négation pour des sommes dues, il vous sera plus difficile après de saisir le conseil de prud'hommes.
S'il s'agit d'une volonté de départ de votre part sans litige préalable, alors pourquoi pas !
Bon courage !
LD
J'ai moi aussi envisagé une RCC avec mon employeur.
Ayant un litige avec eux (ils me doivent de l'argent), mon conseiller syndical et mon avocat me l'ont fortement déconseillé. La RCC donnent droit aux assedic, mais si vous signez une négation pour des sommes dues, il vous sera plus difficile après de saisir le conseil de prud'hommes.
S'il s'agit d'une volonté de départ de votre part sans litige préalable, alors pourquoi pas !
Bon courage !
LD
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