Demission dun cdi apres altercation
pupuce30220
Messages postés
2
Statut
Membre
-
j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'aimerais demissionner d'un poste que j'occuper pendant 2 ans dans une entreprise du batiment je travaille avec le fils du patron et un autre employer ,a ce jour ma femme est enceinte et prete a accoucher du jour au lendemain!.Il ya plusieur mois un acrochage a deja eu lieu avec cet autre employer puis il y a deux jour un second assez violent ;maintenant vu que c'etait un probleme interne a la societé je me suis vu contraint de reunir le pere , le fils, et l'employer pour en discuter car hors de question de me retrouver devant la porte de chez moi , ma fille et ma femme en train de me battre avec un imbecile .au finale apres discussion je me retrouve avec une lettre recommandé (lui egalement) qui stipule que si une autre altercation de ce type sur un chantier arriver c'etais la porte .moi je ne peut pas continuer de travaillé dans de tel condition avec les risque que le metier apporte sur un chantier alors comment demissioné d'un cdi sans perdre les allocation chomages et les droit de formation ou autres que cela pourrait m'aporté ?
j'aimerais demissionner d'un poste que j'occuper pendant 2 ans dans une entreprise du batiment je travaille avec le fils du patron et un autre employer ,a ce jour ma femme est enceinte et prete a accoucher du jour au lendemain!.Il ya plusieur mois un acrochage a deja eu lieu avec cet autre employer puis il y a deux jour un second assez violent ;maintenant vu que c'etait un probleme interne a la societé je me suis vu contraint de reunir le pere , le fils, et l'employer pour en discuter car hors de question de me retrouver devant la porte de chez moi , ma fille et ma femme en train de me battre avec un imbecile .au finale apres discussion je me retrouve avec une lettre recommandé (lui egalement) qui stipule que si une autre altercation de ce type sur un chantier arriver c'etais la porte .moi je ne peut pas continuer de travaillé dans de tel condition avec les risque que le metier apporte sur un chantier alors comment demissioné d'un cdi sans perdre les allocation chomages et les droit de formation ou autres que cela pourrait m'aporté ?
A voir également:
- Demission dun cdi apres altercation
- Lettre de demission association - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Démission cdi - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
3 réponses
si tu demissionne pas d'allocations chomage. Donc soit tu reste soit tu parts. Mais le bb arrive donc partir serai risqué. Vous avez eu chacun un avertissement. Donc l'autre employer ce calmera peut etre. Si tu n'es pa coupable de la dispute quil y a eu. Envoi un recommander avec accuser et garde les double , en reponse a ton avertissement a ton employeur et explique lui a lecri ce qui c'est passer avec votre college que vous ne comprenez pas pourquoi vous avez recu un avertissement car c vous meme qui avait decider de reunir chaque parti pour essayer de regler le problem. Bref ca n'apportera pas daide a ta demande mais garde des preuves au cas ou un jour ca se retournerai contre toi. Courage et reste calme. Fait le pr ton bb
bonjour et merci pour votre reponse je vais tenter se que vous mavais dit mais il me parait pas normal que dans la loi il ny est pas de prevu quelque chose pour ce genre de cas !
Bonjour,
Si... la loi a prévu "la résiliation judiciaire du contrat de travail" mais pour cela il faut engager une procédure prud'homale " au fond " qui dure de 8 à 12 mois et en attendant l'issue du jugement , il faut continuer de travailler dans l'entreprise.
Si la procédure se solde par un succés, les prud'hommes analyseront votre demande de résiliation judiciaire comme "un licenciement" aux torts de l'employeur avec les mêmes effets au niveau des demandes de Dommages et intérêts.
Il existe bien la "démission motivée" appelée communément "prise d'acte de rupture" par laquelle le salarié met fin immédiatement à son contrat de travail en raison des manquements de l'employeur à l'obligation qui lui est faite de respecter les engagements contractuels mais cette démission même motivée n'ouvre pas droit au chomage et ce n'est qu'à l'issue d'une procédure condamnant l'employeur que le droit au chomage sera ouvert., donc plusieurs mois après les faits . .
Si... la loi a prévu "la résiliation judiciaire du contrat de travail" mais pour cela il faut engager une procédure prud'homale " au fond " qui dure de 8 à 12 mois et en attendant l'issue du jugement , il faut continuer de travailler dans l'entreprise.
Si la procédure se solde par un succés, les prud'hommes analyseront votre demande de résiliation judiciaire comme "un licenciement" aux torts de l'employeur avec les mêmes effets au niveau des demandes de Dommages et intérêts.
Il existe bien la "démission motivée" appelée communément "prise d'acte de rupture" par laquelle le salarié met fin immédiatement à son contrat de travail en raison des manquements de l'employeur à l'obligation qui lui est faite de respecter les engagements contractuels mais cette démission même motivée n'ouvre pas droit au chomage et ce n'est qu'à l'issue d'une procédure condamnant l'employeur que le droit au chomage sera ouvert., donc plusieurs mois après les faits . .
La législation juridique et financière évolue en permanence...