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Moos974
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24 nov. 2009 à 14:56
24 nov. 2009 à 14:56
Bonjour,
Si votre employeur ne vous dispense pas de préavis, vous devrez l'exécuter jusqu'à son terme.
A défaut, vous lui causez un préjudice dont il pourrait demander judiciairement réparation y compris, le cas échéant, en appelant la responsabilité de votre nouvel employeur (article L1237-3 du code du travail - anciennement article L 122-15).
Vous devez donc vous assurer que votre employeur actuel vous dispense expressément (par écrit) de tout ou partie de votre préavis.
Bon courage
Si votre employeur ne vous dispense pas de préavis, vous devrez l'exécuter jusqu'à son terme.
A défaut, vous lui causez un préjudice dont il pourrait demander judiciairement réparation y compris, le cas échéant, en appelant la responsabilité de votre nouvel employeur (article L1237-3 du code du travail - anciennement article L 122-15).
Vous devez donc vous assurer que votre employeur actuel vous dispense expressément (par écrit) de tout ou partie de votre préavis.
Bon courage
58Sab
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19 août 2016
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24 nov. 2009 à 14:56
24 nov. 2009 à 14:56
si votre employeur actuel n'accepte pas que vous n'effectuer pas votre préavis et que de ce fait vous quittez votre emploi avant la fin il peut vous demander des indemnités de préavis devant les prud homme
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/demission/demission.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/demission/demission.html
merci pour vos rapides reponses...
cet article de la convention colective s applique t il à mon cas?
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005723966/?idConteneur=KALICONT000005635617/
il y est stipulé : L'employé licencié qui, au cours de la période du délai-congé, aura trouvé un nouvel emploi pourra occuper celui-ci après avoir dûment avisé son employeur sans être obligé d'accomplir intégralement la période de délai-congé.
je ne sais pas si cela ne s applique qu a un licenciement ou si c est ausi le cas lors d une démission.
encore merci...
cet article de la convention colective s applique t il à mon cas?
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005723966/?idConteneur=KALICONT000005635617/
il y est stipulé : L'employé licencié qui, au cours de la période du délai-congé, aura trouvé un nouvel emploi pourra occuper celui-ci après avoir dûment avisé son employeur sans être obligé d'accomplir intégralement la période de délai-congé.
je ne sais pas si cela ne s applique qu a un licenciement ou si c est ausi le cas lors d une démission.
encore merci...
58Sab
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24 nov. 2009 à 15:18
24 nov. 2009 à 15:18
NON Le texte n'est valable qu'en cas de licenciement pas de démission
zouzou2121
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mardi 24 novembre 2009
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24 novembre 2009
24 nov. 2009 à 15:17
24 nov. 2009 à 15:17
Bonjour,
Si il est clair que vous devez effectuer votre préavis jusqu'à son terme sauf dispense de votre employeur actuel, il convient de modérer cet aspect légal en lui écrivant sur votre principale motivation, c'est à dire un changement pour un emploi à temps plein en lieu et place d'un temps partiel;
Il faut, dans votre courrier recommandé", en appeler à sa compréhension vis à vis de votre situation qui n'a rien à voir avec votre ambiance ou conditions de travail actuelles....
Dans le meilleur des cas, il vous dispensera de votre préavis, ou vous proposera peut-être un temps plein...
Qui ne tente rien n'a rien, d'autant que je ne suis vraiment pas sûr que son refus puisse-être valablement pris en compte par la juridiction compétente qui va, à 95% des cas dans le sens de l'employé quand son action est justifiée....et en l'état, elle semble l'être !
Si il est clair que vous devez effectuer votre préavis jusqu'à son terme sauf dispense de votre employeur actuel, il convient de modérer cet aspect légal en lui écrivant sur votre principale motivation, c'est à dire un changement pour un emploi à temps plein en lieu et place d'un temps partiel;
Il faut, dans votre courrier recommandé", en appeler à sa compréhension vis à vis de votre situation qui n'a rien à voir avec votre ambiance ou conditions de travail actuelles....
Dans le meilleur des cas, il vous dispensera de votre préavis, ou vous proposera peut-être un temps plein...
Qui ne tente rien n'a rien, d'autant que je ne suis vraiment pas sûr que son refus puisse-être valablement pris en compte par la juridiction compétente qui va, à 95% des cas dans le sens de l'employé quand son action est justifiée....et en l'état, elle semble l'être !
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cette lettre expliquant mes raisons doit elle etre imperativement manuscrite ou puis-je l envoyer via mail?
si dans le pire des cas ma demande de reduction de preavis est refusée et que je signe tout de meme mon nouveau cdi au 1r décembre, ce dernier est il tout de meme valable, mes nouveaux employeurs peuvent ils rompre le contrat?
j hésite a expliquer mon cas a mes nouveaux employeurs de peur qu ils ne preferent prendre qqun disponible au 1er decembre, pensez vous qu il serait preferable de leur exposer mon cas?
si dans le pire des cas ma demande de reduction de preavis est refusée et que je signe tout de meme mon nouveau cdi au 1r décembre, ce dernier est il tout de meme valable, mes nouveaux employeurs peuvent ils rompre le contrat?
j hésite a expliquer mon cas a mes nouveaux employeurs de peur qu ils ne preferent prendre qqun disponible au 1er decembre, pensez vous qu il serait preferable de leur exposer mon cas?
zouzou2121
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mardi 24 novembre 2009
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24 novembre 2009
24 nov. 2009 à 16:15
24 nov. 2009 à 16:15
Il n'y a pas de meilleure façon de procéder que celle dictée par l'honnêteté.....mais, dans votre cas, il vaut mieux tenir que courrir, donc, signez votre CDI (en cas de problèmes insolubles avec votre ancien employeur, il sera toujours temps de vous rétracter et de mettre fin à votre nouvel engagement !)
Pour ce qui est de votre lettre, elle peut-être réalisée sur traitement de texte (envoyée par e-mail pour un gain de temps) mais également par courrier recommandé, c'est la seule pièce recevable en cas de litige !
l'envoi par e-mail devra préciser "ce courrier vous est également adressé par voie postale";
Maintenant, je vous donne un avis personnel, étant moi-même employeur : Je ne pense pas, à partir du moment où vous avez appliqué ce qui est dit ci-avant, que votre ancienne société perde du temps à mener une quelconque action contre vous, sachant qu'elle a de toute façon peu de chance d'aboutir favorablement devant les instances Prud'hommales.
Pour ce qui est de votre lettre, elle peut-être réalisée sur traitement de texte (envoyée par e-mail pour un gain de temps) mais également par courrier recommandé, c'est la seule pièce recevable en cas de litige !
l'envoi par e-mail devra préciser "ce courrier vous est également adressé par voie postale";
Maintenant, je vous donne un avis personnel, étant moi-même employeur : Je ne pense pas, à partir du moment où vous avez appliqué ce qui est dit ci-avant, que votre ancienne société perde du temps à mener une quelconque action contre vous, sachant qu'elle a de toute façon peu de chance d'aboutir favorablement devant les instances Prud'hommales.
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