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12 réponses
Bonjour,
Il faudrait mettre votre employeur au courant quant aux nouvelles dispositions sur les heures supplémentaires.
Je ne comprends qu'il agisse ainsi car il y a désormais une exonération pour lui-même et pour vous :
- Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'exonération d'impôt et de la réduction des cotisations salariales accordées sur les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires exonérées d'impôt pour le salarié et bénéficiant de la réduction de cotisations salariales sont celles effectuées chez un même employeur au-delà du temps plein (temps plein : durée de travail effectif et pour lesquelles la déclaration est effectuée avec le choix de l'option salaire réel.
Dès lors que l'activité dépasse la 35ème heure hebdomadaire , les heures supplémentaires effectuées :
• sont payées au salaire majoré prévu à la convention collective (+25 % pour les 8 premières heures, + 50 % au delà),
• sont exonérées d'impôt pour le salarié,
• bénéficient d'une réduction des cotisations salariales (réduction ne pouvant excéder 21,50 % de la rémunération versée au titre des heures supplémentaires)
Comme il vous les déclare en prime, cela veut dire que vous allez payer des impôts dessus.
Trouver un accord à l'amiable pour qu'il les réintègre en heures sup., sinon saisissez le conseil de prud'hommes.
Travaillez plus pour gagner plus ! Là vous vous faites avoir !
Bon courage,
LD
Il faudrait mettre votre employeur au courant quant aux nouvelles dispositions sur les heures supplémentaires.
Je ne comprends qu'il agisse ainsi car il y a désormais une exonération pour lui-même et pour vous :
- Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'exonération d'impôt et de la réduction des cotisations salariales accordées sur les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires exonérées d'impôt pour le salarié et bénéficiant de la réduction de cotisations salariales sont celles effectuées chez un même employeur au-delà du temps plein (temps plein : durée de travail effectif et pour lesquelles la déclaration est effectuée avec le choix de l'option salaire réel.
Dès lors que l'activité dépasse la 35ème heure hebdomadaire , les heures supplémentaires effectuées :
• sont payées au salaire majoré prévu à la convention collective (+25 % pour les 8 premières heures, + 50 % au delà),
• sont exonérées d'impôt pour le salarié,
• bénéficient d'une réduction des cotisations salariales (réduction ne pouvant excéder 21,50 % de la rémunération versée au titre des heures supplémentaires)
Comme il vous les déclare en prime, cela veut dire que vous allez payer des impôts dessus.
Trouver un accord à l'amiable pour qu'il les réintègre en heures sup., sinon saisissez le conseil de prud'hommes.
Travaillez plus pour gagner plus ! Là vous vous faites avoir !
Bon courage,
LD
marionnette30
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24 nov. 2009 à 10:39
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L'employeur se doit d'indiquer le nombres d'heures réellement effectuées par le salarié sur le bulletin de paie et de les payer.
Dans le cas contraire, cela peut s'apparenter à du travail dissimulé.
Ecrivez à votre employeur par LRAR et demandez qu'il établisse correctement vos bulletins de paies mentionnant les heures supplémentaires réellement effectuées.
Dans le cas contraire, cela peut s'apparenter à du travail dissimulé.
Ecrivez à votre employeur par LRAR et demandez qu'il établisse correctement vos bulletins de paies mentionnant les heures supplémentaires réellement effectuées.
vu ce que ma dit l'inspection du travaille c'est du travail au noir,il me donne les primes par ce que la convention nous interdit de depasser 100h annuel l'inpection du travail a deja fait un courrier a l'entreprise pour reguralise les feuilles de paye mais la l'entreprise a repondu que c'etait des primes et non des heures supp malgré mes feuilles d'heures de pointages que j'ai toujours conservé en faisant des doubles
vachebleue
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24 nov. 2009 à 12:50
24 nov. 2009 à 12:50
bonjour
et un conseil ne lache pas le morceau si tu as des preuves, moi je me suis faite avoir pendant 6 mois du coup en l'absence de preuve car a ce moment là on ne m'avait pas dis qu'il y avait des feuilles d'heures eh bien mes patrons ne veulent pas me régulariser. ET j'ai été payée en prime exceptionnelle. CA me laisse un gout amer du coup je quitte bientot cette boite
et un conseil ne lache pas le morceau si tu as des preuves, moi je me suis faite avoir pendant 6 mois du coup en l'absence de preuve car a ce moment là on ne m'avait pas dis qu'il y avait des feuilles d'heures eh bien mes patrons ne veulent pas me régulariser. ET j'ai été payée en prime exceptionnelle. CA me laisse un gout amer du coup je quitte bientot cette boite
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je viens d'apprendre que je peut saisir le conseil du prud'homme pour le non payement des heures supplementaire et que si j'apporte les preuves il saura obligé de mes les payé car on a dit qu'il me pourrait dire qu'il me les paye en prime car cela sera considerer comme travail clandestin et il sera amentable au pres de plusieur legislation (secu,caisse de retraite etc..)
Par contre maintenant ton patron risque de te la mener dure, peut-être ne te fera t'il plus faire d'heures sup., et c'est ton budget qui va en prendre un coup.
Tient bon !
Au nom de la crise certains patrons font de l'abus de pouvoir, ils nous sous-payent, pensent qu'on n'est malléables et corvéables à merci, nous parlent comme si on était des sous-personnes et par peur de perdre notre job, on fait le canard !
Erreur ! Il faut faire bouger les choses en faisant valoir nos droits, sinon c'est place nette au p'tits kapos et aux garde-chiourmes ! On en paiera les frais au début mais sur la durée, ils verront bien que les travailleurs ne se laisseront plus malmener ! Quand ils en auront marre de débourser leurs deniers en frais d'avocat, dommages et intérêts et autres aux prud'hommes, ils finiront bien par admettre qu'il faut travailler main dans la main et trouver des terrains d'entente.
Sur ce, bon courage,
Laurence
Tient bon !
Au nom de la crise certains patrons font de l'abus de pouvoir, ils nous sous-payent, pensent qu'on n'est malléables et corvéables à merci, nous parlent comme si on était des sous-personnes et par peur de perdre notre job, on fait le canard !
Erreur ! Il faut faire bouger les choses en faisant valoir nos droits, sinon c'est place nette au p'tits kapos et aux garde-chiourmes ! On en paiera les frais au début mais sur la durée, ils verront bien que les travailleurs ne se laisseront plus malmener ! Quand ils en auront marre de débourser leurs deniers en frais d'avocat, dommages et intérêts et autres aux prud'hommes, ils finiront bien par admettre qu'il faut travailler main dans la main et trouver des terrains d'entente.
Sur ce, bon courage,
Laurence
marionnette30
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24 nov. 2009 à 13:42
24 nov. 2009 à 13:42
Chère Laurence,
En tant qu'employeur j'aurais peut être tendance à défendre certains patrons qui ne cherchent aucunement à nuire à leurs employés.
Mais je suis totalement d'accord avec vous !!
Certains employeurs ne respectent pas les lois, accords collectifs, conventions ... alors qu'ils en ont tous connaissance tel le démontre dans le cas de jb !
Mais SVP ne "cassez" pas tout les employeurs car je vous assure que tous ne sont pas comme ça !
En tant qu'employeur j'aurais peut être tendance à défendre certains patrons qui ne cherchent aucunement à nuire à leurs employés.
Mais je suis totalement d'accord avec vous !!
Certains employeurs ne respectent pas les lois, accords collectifs, conventions ... alors qu'ils en ont tous connaissance tel le démontre dans le cas de jb !
Mais SVP ne "cassez" pas tout les employeurs car je vous assure que tous ne sont pas comme ça !
merci pour vos reponse , je ne fait plus d'heures depuis que l'inspection du travail lui a envoyer un courrier,
je pense serieusement saisir les prud'homme quant j'aurai trouvé tous les renseignement voulu pour savoir comment ça se passe
je pense serieusement saisir les prud'homme quant j'aurai trouvé tous les renseignement voulu pour savoir comment ça se passe
Bonjour Marionnette,
J'ai été aussi employeur et comme vous je respectais les droits des salariés.
Depuis que je suis redevenue salariée, j'hallucine de voir à quel point ces droits sont bafoués !
Je ne trouve une seule personne de mon entourage qui soit satisfaite, en cas de réclamations, l'épée de Damoclès vacille dessus leur tête : le chômage !
C'est une honte de jouer ainsi avec les gens !
Je ne désespère pas pourtant.
Salutations,
Laurence
J'ai été aussi employeur et comme vous je respectais les droits des salariés.
Depuis que je suis redevenue salariée, j'hallucine de voir à quel point ces droits sont bafoués !
Je ne trouve une seule personne de mon entourage qui soit satisfaite, en cas de réclamations, l'épée de Damoclès vacille dessus leur tête : le chômage !
C'est une honte de jouer ainsi avec les gens !
Je ne désespère pas pourtant.
Salutations,
Laurence
Essaie de savoir s'il y a une maison des syndicats dans ta ville.
Ce sont des gens avisés qui te renseigneront gratuitement !
Cdlt,
Laurence
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marionnette30
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24 nov. 2009 à 14:01
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Ce que certains employeurs n'ont pas encore compris c'est qu'ils perdent le respect de leurs salariés.
Que les salariés osent enfin affronter leur employeur !!
Malheureusement il faut arriver à une situation comme le conseil de Prud'hommes pour que l'employeur respecte enfin la législation et surtout ses salariés.
Parce que en ne respectant les codes, ce sont les salariés qui sont volés tout simplement !!
Pour votre cas Jb, loin d'être isolé, je vous souhaite bonne chance et courage car c'est malheureusement long !
Que les salariés osent enfin affronter leur employeur !!
Malheureusement il faut arriver à une situation comme le conseil de Prud'hommes pour que l'employeur respecte enfin la législation et surtout ses salariés.
Parce que en ne respectant les codes, ce sont les salariés qui sont volés tout simplement !!
Pour votre cas Jb, loin d'être isolé, je vous souhaite bonne chance et courage car c'est malheureusement long !
Merci Marionnette, je sais d'expérience que des patrons honnêtes existent :)
Mais aussi beaucoup d'employeurs, se remboursent leur incompétence, sur le dos des salariés, a croire que pour certains, ils s'agit de fantasmes, de plus en plus d'autoritarisme, et de moins en moins d'autorité :( ,
des responsables (?) qui ne connaissent pas le sens du mot responsabilité, souvent, des personnes ayant de l'argent (suis pas jaloux, tant mieux pour elles) qui achètent des entreprises et les gens qui y travaillaient, et ne sont meme pas capable de savoir un 100eme de se qui fait qu'elles y gagnent de l'argent, moi, j'aime bien les "Patrons", ils ont monté leur boite, ont grandi, et embauché, il n'y aurait pas d'employeurs sans employés et vice versa, mais bien souvent, quand le patron d'origine part en retraite, ca devient un Enfer pour ses employés
Mais aussi beaucoup d'employeurs, se remboursent leur incompétence, sur le dos des salariés, a croire que pour certains, ils s'agit de fantasmes, de plus en plus d'autoritarisme, et de moins en moins d'autorité :( ,
des responsables (?) qui ne connaissent pas le sens du mot responsabilité, souvent, des personnes ayant de l'argent (suis pas jaloux, tant mieux pour elles) qui achètent des entreprises et les gens qui y travaillaient, et ne sont meme pas capable de savoir un 100eme de se qui fait qu'elles y gagnent de l'argent, moi, j'aime bien les "Patrons", ils ont monté leur boite, ont grandi, et embauché, il n'y aurait pas d'employeurs sans employés et vice versa, mais bien souvent, quand le patron d'origine part en retraite, ca devient un Enfer pour ses employés
La législation juridique et financière évolue en permanence...