Licenciement abusif en période d'essai

Bonjour à tous,

Je vous écris car je viens d'être licencié par mon employeur (en période d'essai) pour des motifs que j'estime non recevables. C'est pourquoi je compte ne pas en rester là et faire valoir mes droits.


Je suis embauché le 01/09/09, avec une période d'essai de 4 mois renouvelable. J'ai commencé par une période de formation de 6 semaines et j'ai donc pu réellement démarrer mon activité qu'à partir du 19 octobre.

J'me suis toujours donné à 200% pour mon travail, il m'arrivait même de travailler le samedi et de finir à des heures pas possibles le soir (21h) et sur mes objectifs j'étais parfaitement dans les clous.

Et jeudi dernier, stupeur, j'apprends par mon responsable que les RH ont décidé de procéder à la rupture de ma période d'essai pretextant un démarrage d'activité un peu trop timide à leur gout. Pour information, ça faisait seulement 1 mois que j'étais dirons nous opérationnel. 1 mois pour évaluer quelqu'un c'est complètement fou. Je rappelle en plus que j'étais dans mes objectifs, que j'étais sur la pente ascendante et qu'il y'avait de la progression dans mon activité. Je peux en apporter les preuves sans aucun problème et mon responsable est conscient de cette progression mais il fait comme si elle n'existait pas. Ile ne fait que ressasser mes 2 premières semaines de poste où j'étais un peu juste et il a même osé me dire qu'il sentait que je n'étais pas épanoui dans mon travail.

Tout ça pour vous dire que je suis persuadé que ce licenciement n'est pas du à un manque de travail et encore moins à un manque de résultat. A les écouter ce sont mes 2 premières semaines de poste qui ont conditionné la rupture de ma période d'essai et pour moi c'est tout simplement inadmissible. On ne juge pas quelqu'un sur 2 semaines. Ma mère qui pilote un réseau de commerciaux est scandalisée par ce motif car elle sait bien qu'on ne peut évaluer quelqu'un sur une période aussi courte. C'est une évidence pour tout le monde de toute manière.

Donc ils m'ont licencié et d'une manière vraiment dégueulasse. Jeudi matin j'allais travailler tranquillement et jeudi soir je reçois un mail de mon N+1 ou il me dit d'aller le voir à mon bureau. Je viens au rdv et là il me dit que je suis viré !!! comme ça d'un coup ! j'ai du lui remettre mon PC, mon téléphone, ma voiture de fonction, vider mes affaires devant tout le monde ça a été une grosse humiliation !! Manquait plus que les menottes et le panier à salade alors que j'ai rien fait !!!

le vendredi 20 je suis convoqué par les RH pour l'entretien de rupture de contrat. Ils invoquent un démarrage trop timide et un manque de dynamisme commercial alors que comme je vous le disais je suis dans mes objectifs. Et vous savez quoi, peu de temps après j'apprends que je suis remplacé par une autre personne dans 1 mois...

j'estime donc qu'il y a eu un licenciement abusif qui a été motivé par des critères discriminatoires. J'ai lu que c'était passible de dommages et intérets même en période d'essai.

qu'en pensez vous ? Avez-vous des conseils à me donner pour m'aider à faire valoir mes droits ?

Merci d'avance !!