Entretien prealable au licenciement

Bonjour,
Exact , il faut prévenir l'employeur de l'assistance d'un conseiller du salarié mais comme la loi n'a pas fixé de délai , vous pouvez prévenir par tél le matin à la première heure.
Demandez au conseiller qu'il établisse un rapport écrit sur le contenu de l'entretien, ça peut servir plus tard si vous envisagez d'engager une procédure prud'homale à la suite.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/conseiller-du-salarie.html?var_recherche=Conseiller%20du%20salari%E9
http://www.sdtefp-languedocroussillon.travail.gouv.fr/Upload/memento2008_1113.pdf

pourquoi voulez vous prévenir l'employeur ???

ce n'est pas pour une rupture conventionnelle que vous avez lu ?

ah bon... je ne savais pas.... qu'il fallait prévenir qu'on venait accompagné lors d'un licenciement...

et oui. : Extrait de la fiche pratique- site gouvernemental "Le salarié doit informer son employeur de la présence du conseiller à l’entretien".

merci j'aime tout .. je vais voir ..

Bonsoir , normalement faut prevenir mais j'ai eu le cas la semaine derniere ou il a fallu que je cherche et ayant rendez vous le mercredi ,je me suis retrouver sans conseiller le lundi matin! et ayant peur du delai ,le conseille qui m'a accompagne m'a confirme que ce n'etait pas obligatoire de prevenir son employeur ,par contre celui ci peut refuser son entrée!
Voila

Bonjour,

Le site gouvernemental....seulement une fois de plus, le site gouvernemental ne motive pas sa position c'est à dire ne mentionne pas la référence à un quelconque article de loi (loi à caractère social, code du travail, décrêt...)
Pour ma part, ainsi que pour les juges prud'homme avec qui je travaille il n'y a aucun caractère obligatoire légal à prévenir l'employeur, à la différence avec la procédure à mettre en oeuvre dans le cadre de la rupture conventionnelle, quand bien même la Cour de Cassation en aurait disposé autrement, la jurisprudence n'etant pas la loi!