Aide pour maladie longue durée
markadet
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markadet -
markadet -
Bonjour,
Ma belle-mère est en arrêt longue maladie depuis 2 ans. Elle était infirmière à mi-temps, et ne touche actuellement que 400€ par mois (environ la moitié de son revenu habituel). Elle a 56 ans, et sa grave maladie fait qu'elle ne pourra jamais retravailler. Son employeur ne veut pas la licencier. Et si elle démissionne, elle n'aura pas droit à l'allocation chômage et se retrouvera sans un sou.
Quelles sont les solutions pour qu'elle puisse avoir un revenu décent ?
Merci de votre aide.
Ma belle-mère est en arrêt longue maladie depuis 2 ans. Elle était infirmière à mi-temps, et ne touche actuellement que 400€ par mois (environ la moitié de son revenu habituel). Elle a 56 ans, et sa grave maladie fait qu'elle ne pourra jamais retravailler. Son employeur ne veut pas la licencier. Et si elle démissionne, elle n'aura pas droit à l'allocation chômage et se retrouvera sans un sou.
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2 réponses
A l'issue de son congé de maladie (ou de son renouvellement), le fonctionnaire réintègre son emploi.
Lorsque l'intéressé a obtenu pendant une période de 12 mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de 12 mois, sa reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du comité médical.
En cas d'avis défavorable, il est soit :
mis en disponibilité d'office ,
reclassé dans un autre emploi,
reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi et admis à la retraite pour invalidité après avis de la commission de réforme.
Le fonctionnaire qui, à l'expiration de son congé de maladie, refuse sans motif valable lié à son état de santé, le ou les postes qui lui sont proposés, peut être licencié après avis de la commission administrative paritaire (CAP).
Lorsque l'intéressé a obtenu pendant une période de 12 mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de 12 mois, sa reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du comité médical.
En cas d'avis défavorable, il est soit :
mis en disponibilité d'office ,
reclassé dans un autre emploi,
reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi et admis à la retraite pour invalidité après avis de la commission de réforme.
Le fonctionnaire qui, à l'expiration de son congé de maladie, refuse sans motif valable lié à son état de santé, le ou les postes qui lui sont proposés, peut être licencié après avis de la commission administrative paritaire (CAP).
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