Problème licenciement... besoin conseils
tbonnequestion
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tbonnequestion Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vous explique mon cas :
J'ai pour projet de monter une entreprise et j'ai donc besoin d'avoir les assedic pour les aides avant de pouvoir me lancer.
En poste depuis un peu plus de 2 ans (cadre), j'ai dans l'ensemble de bons résultats et m'entends plutôt bien avec mon patron. Je suis dans un gros groupe et je me suis alors dit que la meilleure des choses à faire, pour être honnête, était de les prévenir 4 mois avant pour qu'ils puissent s'organiser et que je puisse transmettre mon savoir faire.
J'ai donc été le voir pour lui proposer une rupture conventionnelle, qu'il a refusé, pretextant que le groupe n'en faisait pas et que c'était contre la politique maison.
Il m'a alors tout bonnement proposé un abandon de poste et qu'il ferait le nécessaire. J'ai refusé cette option parce qu'elle me fait perdre des semaines de travail et de salaire... (je pense qu'il ne doit pas avoir le doit de me proposer ca non plus).
Etant donné qu'il a refusé de me licencier sans motif de faute de peur de tribunal dérrière, je lui ai dit que je ferais le nécessaire pour lui donner une faute, même grave, mais que je ferai mon métier jusqu'au bout.
Le problème est que maintenant, il en a parlé à d'autres cadres qui ont ébruité l'info que j'ai donc validé à mes plus proches de la boite.
Lors de notre dernièr entrevue, il m'a dit que j'avais déconné et qu'il pourrait maintenant me licencier pour faute lourde (et ainsi me faire perdre mes indemnités de congés), voir m'attaquer pour dommages et intérêts.
A mon sens, il ne pourrait le faire que si je fais quelque chose qui nuit à l'entreprise.
Il me propose toujours la même chose, à savoir l'abandon de poste... et je lui propose toujours de faire une faute...
Comment se sortir de ca, sachant qu'il est très têtu et que le menacer ne mènera à rien. (mais si il faut, je le ferai...) ?
Est ce que vous avez des exemples de fautes qui me ferait sortir vite, sans tomber dans la faute lourde ?
Merci pour les réponses !
Je vous explique mon cas :
J'ai pour projet de monter une entreprise et j'ai donc besoin d'avoir les assedic pour les aides avant de pouvoir me lancer.
En poste depuis un peu plus de 2 ans (cadre), j'ai dans l'ensemble de bons résultats et m'entends plutôt bien avec mon patron. Je suis dans un gros groupe et je me suis alors dit que la meilleure des choses à faire, pour être honnête, était de les prévenir 4 mois avant pour qu'ils puissent s'organiser et que je puisse transmettre mon savoir faire.
J'ai donc été le voir pour lui proposer une rupture conventionnelle, qu'il a refusé, pretextant que le groupe n'en faisait pas et que c'était contre la politique maison.
Il m'a alors tout bonnement proposé un abandon de poste et qu'il ferait le nécessaire. J'ai refusé cette option parce qu'elle me fait perdre des semaines de travail et de salaire... (je pense qu'il ne doit pas avoir le doit de me proposer ca non plus).
Etant donné qu'il a refusé de me licencier sans motif de faute de peur de tribunal dérrière, je lui ai dit que je ferais le nécessaire pour lui donner une faute, même grave, mais que je ferai mon métier jusqu'au bout.
Le problème est que maintenant, il en a parlé à d'autres cadres qui ont ébruité l'info que j'ai donc validé à mes plus proches de la boite.
Lors de notre dernièr entrevue, il m'a dit que j'avais déconné et qu'il pourrait maintenant me licencier pour faute lourde (et ainsi me faire perdre mes indemnités de congés), voir m'attaquer pour dommages et intérêts.
A mon sens, il ne pourrait le faire que si je fais quelque chose qui nuit à l'entreprise.
Il me propose toujours la même chose, à savoir l'abandon de poste... et je lui propose toujours de faire une faute...
Comment se sortir de ca, sachant qu'il est très têtu et que le menacer ne mènera à rien. (mais si il faut, je le ferai...) ?
Est ce que vous avez des exemples de fautes qui me ferait sortir vite, sans tomber dans la faute lourde ?
Merci pour les réponses !
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3 réponses
voyons, il ne peut pas vous condamner pour faute lourde à cause des menaces que vous avez prononcées,
vous pourrez le contrecarrer en précisant que vous avez dit cela sur le coup de l'émotion
la faute lourde doit être prouvée au tribunal, elle doit être existante et reconnue, le préjudice doit pouvoir être calculé
cela sera reclassé en licenciement ou faute éventuellement
vous pourrez le contrecarrer en précisant que vous avez dit cela sur le coup de l'émotion
la faute lourde doit être prouvée au tribunal, elle doit être existante et reconnue, le préjudice doit pouvoir être calculé
cela sera reclassé en licenciement ou faute éventuellement
tebonnequestion
Quand je pense, que je peux être licenciée du jour au lendemain, ce que je voudrais éviter , et que toi, tu cherches à faire ou inventer une faute grave, pour te faire licencier, alors que tu es un cadre avec je pense du plomb dans la cervelle, je me le demande. reste dans ta boîte, tout va mal partout, t'as vu sur ce forum, tout le monde se fait licencié. va voir les organismes pour avoir des subventions au lieu de profiter et de frauder pour toucher les assédics, alors qu'il y a des gens qui eux se font licencier. tu devrais prendre un congé sans solde d'un an comme ça si ton affaire ne marche pas bien, tu as toujours ton travail. c'est plus honnête non!
Quand je pense, que je peux être licenciée du jour au lendemain, ce que je voudrais éviter , et que toi, tu cherches à faire ou inventer une faute grave, pour te faire licencier, alors que tu es un cadre avec je pense du plomb dans la cervelle, je me le demande. reste dans ta boîte, tout va mal partout, t'as vu sur ce forum, tout le monde se fait licencié. va voir les organismes pour avoir des subventions au lieu de profiter et de frauder pour toucher les assédics, alors qu'il y a des gens qui eux se font licencier. tu devrais prendre un congé sans solde d'un an comme ça si ton affaire ne marche pas bien, tu as toujours ton travail. c'est plus honnête non!
Caro,
Désolé, mais je suis un entrepreneur dans l'ame et je pense que lorsqu'on monte une entreprise, on se donne tous les moyens pour réussir, on fonce. Si mon entreprise ne tourne pas, je rechercherais du travail... et j'en trouverai (je suis jeune et je pourrai me retourner). Je pense qu'il y a des domaines dans lesquels il est plus facile de trouver que dans d'autres et le mienest en permanente recherche.
Donc non, je ne souhaite pas rester dans mon plan pèpère avec mon boulot, je veux tenter l'aventure, prendre mes propres décisions, décider des axes strategiques...
Pour ce qui est de la fraude aux assedic, je dirai que la proposition de mon boss en est une, mais qu'un licenciement que je subierai n'en serait pas une, même si la faute est "volontaire".
Je pense aussi que les gens, dans cette "crise", perdent confiance en eux et qu'il faut des gens qui tentent, qui créent des boites, qui prennent des risques... et qui au final créent des emplois !
Désolé, mais je suis un entrepreneur dans l'ame et je pense que lorsqu'on monte une entreprise, on se donne tous les moyens pour réussir, on fonce. Si mon entreprise ne tourne pas, je rechercherais du travail... et j'en trouverai (je suis jeune et je pourrai me retourner). Je pense qu'il y a des domaines dans lesquels il est plus facile de trouver que dans d'autres et le mienest en permanente recherche.
Donc non, je ne souhaite pas rester dans mon plan pèpère avec mon boulot, je veux tenter l'aventure, prendre mes propres décisions, décider des axes strategiques...
Pour ce qui est de la fraude aux assedic, je dirai que la proposition de mon boss en est une, mais qu'un licenciement que je subierai n'en serait pas une, même si la faute est "volontaire".
Je pense aussi que les gens, dans cette "crise", perdent confiance en eux et qu'il faut des gens qui tentent, qui créent des boites, qui prennent des risques... et qui au final créent des emplois !
La législation juridique et financière évolue en permanence...