FIN DE CDD HELP!!!
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
-
3 oct. 2009 à 09:31
christ&valine Messages postés 49 Date d'inscription lundi 24 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2010 - 5 oct. 2009 à 14:33
christ&valine Messages postés 49 Date d'inscription lundi 24 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2010 - 5 oct. 2009 à 14:33
A voir également:
- FIN DE CDD HELP!!!
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Fin de la chasse 2024 - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Puis-je obliger un salarié à prendre ses congés avant la fin de son cdd ? ✓ - Forum congés
12 réponses
Aldolyson
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 5 octobre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2009
1
5 oct. 2009 à 13:05
5 oct. 2009 à 13:05
NNNNNNNNNNNNNNooooooooooooooooooNNNNNNNNNNNNNNN!!!!!
JC-77
Messages postés
602
Date d'inscription
dimanche 8 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
5 novembre 2009
268
3 oct. 2009 à 09:36
3 oct. 2009 à 09:36
Bonjour,
Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles??
Votre prime de précarité 10%......................
Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles??
Votre prime de précarité 10%......................
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
5
3 oct. 2009 à 09:37
3 oct. 2009 à 09:37
c'est vrai?????
mais que dois je faire?
mais que dois je faire?
JC-77
Messages postés
602
Date d'inscription
dimanche 8 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
5 novembre 2009
268
3 oct. 2009 à 09:41
3 oct. 2009 à 09:41
La prime de précarité 10% n'est pas versée, en cas de renouvellement de votre CDD,à l'identique seul change la date de fin ou le passage en CDI....
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
5
3 oct. 2009 à 09:44
3 oct. 2009 à 09:44
oui mais justement à aucun moment j'ai eu un CDD "papier" devant moi à signer.
tout était verbal.
tout était verbal.
JC-77
Messages postés
602
Date d'inscription
dimanche 8 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
5 novembre 2009
268
3 oct. 2009 à 09:54
3 oct. 2009 à 09:54
Demander votre nouveau CDD "papier" si il est identique au 1er, et que vous refusée de le signée, pas de précarité....
Vous n'avez pas à refuser par courrier un contrat de travail qui n'existe pas.....cool son comptable........lol
Vous n'avez pas à refuser par courrier un contrat de travail qui n'existe pas.....cool son comptable........lol
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
5
3 oct. 2009 à 18:44
3 oct. 2009 à 18:44
et ces 10% cé 10% du montant brut du salaire?
JC-77
Messages postés
602
Date d'inscription
dimanche 8 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
5 novembre 2009
268
3 oct. 2009 à 20:17
3 oct. 2009 à 20:17
oui, 10% sur le total brut de toutes vos fiches de paye
Bonjour,
Rassurez-vous, vous n'avez pas de souci à vous faire !
D'abord, puisque votre CDD s'est effectivement arrêté, vous n'êtes plus sous contrat avec votre employeur.
Ensuite, la proposition d'un CDI doit bien évidemment être faire par écrit, sinon elle n'a aucune valeur juridique. Votre refus aurait lui aussi dû être consigné par écrit pour être valable. Ce serait trop facile par la suite d'affirmer n'importe quoi: seuls les écrits compte!
Sa comptable essaie de vous tendre un piège pour éviter ensuite de vous payer ces 10%, mais n'ayez criante, elle ne peut rien prouver. Tenez ferme, et s'ils refusent, n'hésitez pas à aller au prud'hommes.
Bonne chance!
Rassurez-vous, vous n'avez pas de souci à vous faire !
D'abord, puisque votre CDD s'est effectivement arrêté, vous n'êtes plus sous contrat avec votre employeur.
Ensuite, la proposition d'un CDI doit bien évidemment être faire par écrit, sinon elle n'a aucune valeur juridique. Votre refus aurait lui aussi dû être consigné par écrit pour être valable. Ce serait trop facile par la suite d'affirmer n'importe quoi: seuls les écrits compte!
Sa comptable essaie de vous tendre un piège pour éviter ensuite de vous payer ces 10%, mais n'ayez criante, elle ne peut rien prouver. Tenez ferme, et s'ils refusent, n'hésitez pas à aller au prud'hommes.
Bonne chance!
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
5
5 oct. 2009 à 12:49
5 oct. 2009 à 12:49
non en fait elle m'aurait proposé de renouveler mon CDD et non en CDI.
je dois quand même lui rédiger sa lettre ou pas??
je dois quand même lui rédiger sa lettre ou pas??
Non, vous n'avez rien à signer.
En réalité, pour pouvoir déjà vous PROPOSER un avenant, cette possibilité doit figurer dans le contrat de départ. Si ce n'est pas prévu, le sujet du renouvellement ne peut donc même pas se poser.
Ensuite, cette proposition doit être faire par ECRIT, et ainsi, si vous la refusez, l'employeur a une preuve de votre refus. Or, ce n'est pas le cas.
Donc ne signez rien, vous avez droit à votre prime!
En réalité, pour pouvoir déjà vous PROPOSER un avenant, cette possibilité doit figurer dans le contrat de départ. Si ce n'est pas prévu, le sujet du renouvellement ne peut donc même pas se poser.
Ensuite, cette proposition doit être faire par ECRIT, et ainsi, si vous la refusez, l'employeur a une preuve de votre refus. Or, ce n'est pas le cas.
Donc ne signez rien, vous avez droit à votre prime!
christ&valine
Messages postés
49
Date d'inscription
lundi 24 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2010
5
5 oct. 2009 à 14:33
5 oct. 2009 à 14:33
merci ! je crois de j'ai compris lol