FIN DE CDD HELP!!!
christ&valine
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christ&valine Messages postés 49 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon CDD se terminait le 30 septembre 2009. J'ai trouvé un autre CDD à temps plein mais chez un autre employeur à partir du 1er octobre.
Lors d'un point fait avec ma patronne, je lui dit que j'ai trouvé autre chose. Elle me dit ok c'est normal, c'est plus dans ton domaine, moi je t'aurais proposé un renouvellement de CDD mais à 25 heures.
Comme j'ai eu ma réponse positive très vite, la question de renouveler chez ma patronne, ne se posait plus.
Or aujourd'hui, elle me demande de rédiger un courrier comme quoi j'ai refusé son offre de renouvellement (sa comptable lui demande).
Je ne comprends pas, c'est une fin de CDD, je n'ai pas de courrier à lui faire. Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles?? ou cela est il une procédure normale???
merci beaucoup pour votre aide!
Mon CDD se terminait le 30 septembre 2009. J'ai trouvé un autre CDD à temps plein mais chez un autre employeur à partir du 1er octobre.
Lors d'un point fait avec ma patronne, je lui dit que j'ai trouvé autre chose. Elle me dit ok c'est normal, c'est plus dans ton domaine, moi je t'aurais proposé un renouvellement de CDD mais à 25 heures.
Comme j'ai eu ma réponse positive très vite, la question de renouveler chez ma patronne, ne se posait plus.
Or aujourd'hui, elle me demande de rédiger un courrier comme quoi j'ai refusé son offre de renouvellement (sa comptable lui demande).
Je ne comprends pas, c'est une fin de CDD, je n'ai pas de courrier à lui faire. Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles?? ou cela est il une procédure normale???
merci beaucoup pour votre aide!
A voir également:
- FIN DE CDD HELP!!!
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12 réponses
Bonjour,
Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles??
Votre prime de précarité 10%......................
Si je lui donne ce courrier, vais je perdre mes droits?? et lesquelles??
Votre prime de précarité 10%......................
La prime de précarité 10% n'est pas versée, en cas de renouvellement de votre CDD,à l'identique seul change la date de fin ou le passage en CDI....
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Demander votre nouveau CDD "papier" si il est identique au 1er, et que vous refusée de le signée, pas de précarité....
Vous n'avez pas à refuser par courrier un contrat de travail qui n'existe pas.....cool son comptable........lol
Vous n'avez pas à refuser par courrier un contrat de travail qui n'existe pas.....cool son comptable........lol
Bonjour,
Rassurez-vous, vous n'avez pas de souci à vous faire !
D'abord, puisque votre CDD s'est effectivement arrêté, vous n'êtes plus sous contrat avec votre employeur.
Ensuite, la proposition d'un CDI doit bien évidemment être faire par écrit, sinon elle n'a aucune valeur juridique. Votre refus aurait lui aussi dû être consigné par écrit pour être valable. Ce serait trop facile par la suite d'affirmer n'importe quoi: seuls les écrits compte!
Sa comptable essaie de vous tendre un piège pour éviter ensuite de vous payer ces 10%, mais n'ayez criante, elle ne peut rien prouver. Tenez ferme, et s'ils refusent, n'hésitez pas à aller au prud'hommes.
Bonne chance!
Rassurez-vous, vous n'avez pas de souci à vous faire !
D'abord, puisque votre CDD s'est effectivement arrêté, vous n'êtes plus sous contrat avec votre employeur.
Ensuite, la proposition d'un CDI doit bien évidemment être faire par écrit, sinon elle n'a aucune valeur juridique. Votre refus aurait lui aussi dû être consigné par écrit pour être valable. Ce serait trop facile par la suite d'affirmer n'importe quoi: seuls les écrits compte!
Sa comptable essaie de vous tendre un piège pour éviter ensuite de vous payer ces 10%, mais n'ayez criante, elle ne peut rien prouver. Tenez ferme, et s'ils refusent, n'hésitez pas à aller au prud'hommes.
Bonne chance!
non en fait elle m'aurait proposé de renouveler mon CDD et non en CDI.
je dois quand même lui rédiger sa lettre ou pas??
je dois quand même lui rédiger sa lettre ou pas??
Non, vous n'avez rien à signer.
En réalité, pour pouvoir déjà vous PROPOSER un avenant, cette possibilité doit figurer dans le contrat de départ. Si ce n'est pas prévu, le sujet du renouvellement ne peut donc même pas se poser.
Ensuite, cette proposition doit être faire par ECRIT, et ainsi, si vous la refusez, l'employeur a une preuve de votre refus. Or, ce n'est pas le cas.
Donc ne signez rien, vous avez droit à votre prime!
En réalité, pour pouvoir déjà vous PROPOSER un avenant, cette possibilité doit figurer dans le contrat de départ. Si ce n'est pas prévu, le sujet du renouvellement ne peut donc même pas se poser.
Ensuite, cette proposition doit être faire par ECRIT, et ainsi, si vous la refusez, l'employeur a une preuve de votre refus. Or, ce n'est pas le cas.
Donc ne signez rien, vous avez droit à votre prime!
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