Rupture conventionnelle
greggos
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30 août 2009 à 20:24
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 31 août 2009 à 08:05
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3 réponses
bonjour,
il faut ajouter 20% à cette somme , car greggos à plus de cinquante ans = 10080€
il ne faut pas oublier les autres éléments de rémunération, prime diverses (soumissent à cotisations) qui rentrent aussi dans le calcul final
Cordialement
polo 77
il faut ajouter 20% à cette somme , car greggos à plus de cinquante ans = 10080€
il ne faut pas oublier les autres éléments de rémunération, prime diverses (soumissent à cotisations) qui rentrent aussi dans le calcul final
Cordialement
polo 77
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31 août 2009 à 08:05
31 août 2009 à 08:05
Bonjour,
Je ne vois pas d'ou sortent les 20 % en plus évoqué par Polo (?)
Les indemnités d'une rupture conventionnelle quelque soit l'age su salarié s'élèvent au minimun aux indemnités légales de licenciement (1/5eme de mois brut par année d'ancienneté + 2/15eme au-delà de la 10 eme année)
Mais c'est un minimum et vous pouvez négocier plus notamment si c'est l'employeur qui est à l'origine de la rupture du contrat de travail.
(si c'était lui... compte-tenu de votre ancienneté, il faut demander entre 3 et 6 mois de salaire bruts en sus des indemnités légales))
Si indemnités de départ minimum (c'est à dire les indemnités légales ) pas de délai de carence Assedic mis à part les Congés payés restants + 7 jours.
Si indemnités supérieures aux indemnités légales = délai de carence limité à 75 jours et résultant du calcul :montant indemnités dépassant le légal divisé par salaire journalier de référence .
Le délai de carence ne raccourcit pas la durée d'indemnisation chomage mais décale le début d'indemnisation.
Droit au chomage pendant 36 mois (car + de 50 ans)
Simulation possible d'après logiciel : https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
Autre LIEN :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
Je ne vois pas d'ou sortent les 20 % en plus évoqué par Polo (?)
Les indemnités d'une rupture conventionnelle quelque soit l'age su salarié s'élèvent au minimun aux indemnités légales de licenciement (1/5eme de mois brut par année d'ancienneté + 2/15eme au-delà de la 10 eme année)
Mais c'est un minimum et vous pouvez négocier plus notamment si c'est l'employeur qui est à l'origine de la rupture du contrat de travail.
(si c'était lui... compte-tenu de votre ancienneté, il faut demander entre 3 et 6 mois de salaire bruts en sus des indemnités légales))
Si indemnités de départ minimum (c'est à dire les indemnités légales ) pas de délai de carence Assedic mis à part les Congés payés restants + 7 jours.
Si indemnités supérieures aux indemnités légales = délai de carence limité à 75 jours et résultant du calcul :montant indemnités dépassant le légal divisé par salaire journalier de référence .
Le délai de carence ne raccourcit pas la durée d'indemnisation chomage mais décale le début d'indemnisation.
Droit au chomage pendant 36 mois (car + de 50 ans)
Simulation possible d'après logiciel : https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
Autre LIEN :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
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