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2 réponses
[q]Un stage indemnisé n'est pas considéré comme un emploi car il ne supporte aucune cotisations (SS, chômage, retraite...) donc n'ouvre pas de droits. /q
Pourtant sur mes fiches de salaire j'ai des cotisations... Seule l'indemnisation minimale n'est pas sujette aux cotisation (à savoir 30% su SMIC je crois).
En gros je touche 1150€ brut et je payes des cotisations sur 750€.
Pourtant sur mes fiches de salaire j'ai des cotisations... Seule l'indemnisation minimale n'est pas sujette aux cotisation (à savoir 30% su SMIC je crois).
En gros je touche 1150€ brut et je payes des cotisations sur 750€.
Bonjour,
Pour toucher des droits ASSEDIC, il faut avoir travaillé (avec contrat, fiche de paie, certificat de travail et attestation employeur- ASSEDIC) sur une durée de 600 h (équivalent à 4 mois à temps plein).
Un stage indemnisé n'est pas considéré comme un emploi car il ne supporte aucune cotisations (SS, chômage, retraite...) donc n'ouvre pas de droits.
De plus, le fait d'avoir travaillé à l'étranger n'ouvre peut- être pas les même droits (sauf si l'employeur avait son siège en France : se renseigner.
Bonne journée,
Bleutopaze (cadre RH).
Pour toucher des droits ASSEDIC, il faut avoir travaillé (avec contrat, fiche de paie, certificat de travail et attestation employeur- ASSEDIC) sur une durée de 600 h (équivalent à 4 mois à temps plein).
Un stage indemnisé n'est pas considéré comme un emploi car il ne supporte aucune cotisations (SS, chômage, retraite...) donc n'ouvre pas de droits.
De plus, le fait d'avoir travaillé à l'étranger n'ouvre peut- être pas les même droits (sauf si l'employeur avait son siège en France : se renseigner.
Bonne journée,
Bleutopaze (cadre RH).
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