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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
618
22 août 2009 à 18:57
22 août 2009 à 18:57
Bonjour,
Oh la la , c'est un peu plus compliqué que vous ne le pensez .
Il faut d'abord :
- compléter un imprimé de saisine que vous pouvez vous procurer aupès de greffe du conseil de prud'hommes proche de votre domicile.
-Chiffrer votre préjudice en complétant les cases prévues à cet effet .
etc...etc...
et surtout vous faire accompagner par un syndicat à défaut d'avocat spécialisé dans le droit du travail .
Le harcelement moral est très difficile à plaider.
Il faut monter un dossier avec les preuves des griefs que vous avancez , préparer des conclusions , chiffrer vos demandes etc...etc..
Vous ne pouvez vous en sortir toute seule... Bon courage .
Oh la la , c'est un peu plus compliqué que vous ne le pensez .
Il faut d'abord :
- compléter un imprimé de saisine que vous pouvez vous procurer aupès de greffe du conseil de prud'hommes proche de votre domicile.
-Chiffrer votre préjudice en complétant les cases prévues à cet effet .
etc...etc...
et surtout vous faire accompagner par un syndicat à défaut d'avocat spécialisé dans le droit du travail .
Le harcelement moral est très difficile à plaider.
Il faut monter un dossier avec les preuves des griefs que vous avancez , préparer des conclusions , chiffrer vos demandes etc...etc..
Vous ne pouvez vous en sortir toute seule... Bon courage .
bleutopaze
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36
Date d'inscription
samedi 22 août 2009
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23 août 2009
39
22 août 2009 à 19:11
22 août 2009 à 19:11
Re- bonsoir,
A la suite de vos infos complémentaires, je vois que la situation est enclanchée par votre recommandé et par un audit interne RH.
Je pense qu'il faudrait que vous téléphoniez à votre service RH pour savoir les conclusions de l'audit ou au moins savoir quand vous allez recevoir un courrier avec ces conclusions écrites (preuves).
Il est bien de garder des relations avec vos anciens collègues, qui de plus sont dans votre sens (il sont vos oreilles car dans la place). Ecrivez tout ce qu'ils vous disent à chaque fois que vous en discuter.
Avant de faire votre dossier aux Prud'hommes, attendez ce courrier + la lettre de licenciement.
Bon courage et gardez le moral surtout.
P. S : N'hésitez pas à prendre contact avec les syndicats même si vous n'êtes pas militante. Ils vous aideront ou conseilleront + voir permanences juridiques gratuites dans les mairies + inspection du travail.
Bleutopaze.
A la suite de vos infos complémentaires, je vois que la situation est enclanchée par votre recommandé et par un audit interne RH.
Je pense qu'il faudrait que vous téléphoniez à votre service RH pour savoir les conclusions de l'audit ou au moins savoir quand vous allez recevoir un courrier avec ces conclusions écrites (preuves).
Il est bien de garder des relations avec vos anciens collègues, qui de plus sont dans votre sens (il sont vos oreilles car dans la place). Ecrivez tout ce qu'ils vous disent à chaque fois que vous en discuter.
Avant de faire votre dossier aux Prud'hommes, attendez ce courrier + la lettre de licenciement.
Bon courage et gardez le moral surtout.
P. S : N'hésitez pas à prendre contact avec les syndicats même si vous n'êtes pas militante. Ils vous aideront ou conseilleront + voir permanences juridiques gratuites dans les mairies + inspection du travail.
Bleutopaze.
Bonjour,
Je vous remercie de votre aide.
J'ai reçu ma lettre de licenciement le 27 juin 2009 avec effet immédiat. Ce que j'attends aujourd'hui c'est le rapport de l'audit réalisé sauf que je ne suis pas sensée être au courant ainsi qu'une négociation financière comme dédommagement.
J'ai également eu connaissance que la RH en chage du dossier est en congé. Cela dit ce silence depuis la réception de mon courrier m'angoisse.
J'ai peur qu'ils essaient de voir si je vais déclencher la saisie des prud'hommes ou pas.
Pouvez-vous me dire comment peut m'aider l'inspection du travail ???
Merci.
Vanessa.
Je vous remercie de votre aide.
J'ai reçu ma lettre de licenciement le 27 juin 2009 avec effet immédiat. Ce que j'attends aujourd'hui c'est le rapport de l'audit réalisé sauf que je ne suis pas sensée être au courant ainsi qu'une négociation financière comme dédommagement.
J'ai également eu connaissance que la RH en chage du dossier est en congé. Cela dit ce silence depuis la réception de mon courrier m'angoisse.
J'ai peur qu'ils essaient de voir si je vais déclencher la saisie des prud'hommes ou pas.
Pouvez-vous me dire comment peut m'aider l'inspection du travail ???
Merci.
Vanessa.
bonjour,
je vois avec retard votre mail car votre cas ressemble fortement au mien si ce n'est qu'à ce jour je sors d'une forte dépression et suis entourée par un avocat visant l'intervention aux prud'hommes. Pour ce qui est l'inspecteur du travail, je vous fais part de mon expérience. Oui c'est la personne de référence qui analysera objectivement votre situation sans pour autant prendre partie. j'ai fait cette démarche pour avoir des informations sur la convention collective et je l'ai revu pour analyser ma situation et avoir une opinaition sur une suite à donner ou non à la saisine du tribunal. Il m'a confirmé les points d'appui qui devaient faire l'objet de ma demande mais pour lesquels je devrai apporter les faits. Ce point est majeur et il a bien insissté. notre ressenti est certes véritable mais la base du jugement sera le déroulement factuel. Cette étude du dossier faite par l'inspecteur m'a beaucoup aidé dans la lucidité de ma situation, tout comme il aurait pu me décourager mais à aucun moment il s'est montré partisan. je vous encourage à faire cette démarche si ce n'est pas fait car très sincèrement j'ai eu une très bonne écoute. cela fait part de ma décision mais il m'a surtout montré la limite de nos actes: prudence donc.
tenez bon, j'ai moi aussi un rapport d'audit et les injonctions reçues et non respectées par le service , ce qui reflète nettement les insuffisances de l'entreprise. ce point est important, n'hésitez pas.
je vois avec retard votre mail car votre cas ressemble fortement au mien si ce n'est qu'à ce jour je sors d'une forte dépression et suis entourée par un avocat visant l'intervention aux prud'hommes. Pour ce qui est l'inspecteur du travail, je vous fais part de mon expérience. Oui c'est la personne de référence qui analysera objectivement votre situation sans pour autant prendre partie. j'ai fait cette démarche pour avoir des informations sur la convention collective et je l'ai revu pour analyser ma situation et avoir une opinaition sur une suite à donner ou non à la saisine du tribunal. Il m'a confirmé les points d'appui qui devaient faire l'objet de ma demande mais pour lesquels je devrai apporter les faits. Ce point est majeur et il a bien insissté. notre ressenti est certes véritable mais la base du jugement sera le déroulement factuel. Cette étude du dossier faite par l'inspecteur m'a beaucoup aidé dans la lucidité de ma situation, tout comme il aurait pu me décourager mais à aucun moment il s'est montré partisan. je vous encourage à faire cette démarche si ce n'est pas fait car très sincèrement j'ai eu une très bonne écoute. cela fait part de ma décision mais il m'a surtout montré la limite de nos actes: prudence donc.
tenez bon, j'ai moi aussi un rapport d'audit et les injonctions reçues et non respectées par le service , ce qui reflète nettement les insuffisances de l'entreprise. ce point est important, n'hésitez pas.
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