Mise à pied et procédure licenciement

Bonjour,

(j'ai trois ans et demie d'ancienneté mon métier et chargé de clientelle en refinancement)

Je suis actuellement dans l'embarras car j'ai une mise à pied conservoire d'une semaine suivi à terme jeudi prochain 27 / O8 / 2009 d'un entretien préalable à un eventuel licenciement.

M hierarchie a refusé de me communiquer les faits reprochés. Les indices les plus probables sont des incidents relationnels survenu avec un client dont je n'ai pas le nom mais omme je me connais et je sais pertinement que je reste toujours diplomate avec mes interlocutrices et interlocueurs au telephone...En fait ce dit incident s'est produit lors d'un echange par mail, une chose est sûre je n'ai jamais été insolant ou insultant ! Ma responsable des ressources humaines a refus categoriquement de me montrer les mails en questions et prétend ce dernier echange a pu porter préjudice à l'image de la societé ce qui en l'espece n'a jamais été mon objectif.

D 'apres mon entourage personnel c'est la préparation d'un "licenciement deguisé " car mon entreprise n'a pas trouvé d'autres astuces viables pour se séparer de moi dans les règles de l'art. Alors "ils cherchent la petite bête".

J' ai à mon sens commis l'erreure de signer la lettre qui enclenche la procédure de licenciement par naivete, car si je n'avais pas fait cela j'aurais pu ne pas leur donner l'opportunité de valider une date pour l'entretien préalale à cet eventuel licenciement pour reprendre leur intitulé.

A ce jour j'ai consulté la cfdt à laquelle j'adhere puisque je cotise mensuellement, mais je suis extremement deçu car j'estime qu'ils abondent trop dans le sens de l'entreprise et qu'ils craignent quelque chose de mystique vis à vis de ma boîte. (pourtant il conaissent toutes leurs dérivent : heures supps non payées malgré l'existance de la pointeuse...absence de rtt...).


Dès lundi j'envisage d'obtenir un arrêt maladie de la part de mon medecin en esperant que ce dernier pourrait provoquer DE FACTO un vice de procedure du fait que je ne me soit pas présenté à l'entretien parceque justement malade et souffrant. (ce qui n'est pas faut en plus car je me sens psychologiquement indisposé à autant de pression de but en blanc).

En claire voici les questions qui me rongent l'esprit :

- Puis-je obtenir simplement une annulation de cette MISE A PIED A TITRE CONSERVATOIRE en transmettant un courrier ? (j'ai vu des modeles sur le net...) ?

- Vaudrait'il mieux que je me rende à cet entretien avec un avocat ?

- En cas de licenciement effectif, si je vais aux prud'hommes en plaidant le licenciement abusif pourrais je prétendre à des indemnités telles que je l'ai vu sur internet comme 8 MOIS DE SALAIRES.... ? (en fait est ce que potentiellement cela en vaudra la peine d'engager un avocat ? )


- Le jour de l'entretien préalable, l'entreprise serait 'elle dans l'obligation légale de me remettre les traces des mails en questions qui ont soit disant portés atteinte à l'image de la societé ?

Moi je prefererait réinterer la societe idealment, sinon tenter de créer un cas de licenciement abusif si c'est ma derniere carte pour sauver ma peau.