Licenciement

Bonsoir,

Suite à ma première visite médicale, j’ai demandé un entretien avec mon employeur afin de savoir ce qu’il avait comme intention à mon égard. Le médecin du travail m’a laissée entendre que je pourrais travailler éventuellement en horaires très aménagés en faisant très peu d’heures. Ce qui évidemment n’intéresse pas mon patron qui m’a parlé d’un licenciement économique avec accord transactionnel que dois-je entendre par là ?
Deux employées ont été embauchées durant mes trois ans de maladie, il m’a expliquée qu’elles se répartissaient les tâches et que mon emploi n’avait plus lieu d’être. Suis-je en mesure de pouvoir réclamer absolument un poste ? Peut-il se trouver en situation délicate s’il ne le fait pas ou bien est-il dans ses droits.

D’autre part, l’employée comptable de la société m’a fait savoir que ma prime de licenciement sera calculée sur mes neuf années de travail effectif sans tenir compte de mes trois années de maladie. Pourtant, j’ai bien perçue durant mon arrêt des revenus payés en partie par la S.S et ma prévoyance revenus assujettis à des charges.

Que vais-je percevoir comme prime de licenciement sachant que je percevais 1370 € nets par mois.

Est-ce que un préavis s’impose dans ma situation ?
Merci d’avance pour vos éléments de réponse.