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2 réponses
EN LICenciement éco évidemment le préavis souvent ne se fait pas!! il doit vous payez vos CP dan svotre solde tout compte c'est la loi parlez lui des prud hommes allez voir l'inspection du travail qui vous diront quoi faire
Merci,
Il me semblait bien que cela ne changeait rien aux congès payès, mais voulait vérifier.
Le mieux, c'est qu'ils ont fait des erreurs multiples comme m'envoyer un courrier oú le préavis n'était que d' 1 mois. Ils n'ont fait par le suite que changer le 1 mois en 3 mois car on leur a rappelé que le contrat initial de travail prévoyait cette période, sans aucune mention d'ailleurs des congès.
Sur un autre plan, il était prèvu en fin d'année dans mon contrat une prime sur objectifs. Or mes objectifs ne m'ont pas été communiqués. De plus, après un début d'année très calme qui ont sans doute entrainé la décision de me licencier, mon chiffre d'affaire a été très bon 2 mois de suite et faisait que mon secteur avait la meilleure progression parmi tous ceux de l'entreprise.
Il ne me semblerait pas anormal de demander qu'une part de cette prime sur objectif me soit versée. Mais là encore mon employeur refuse toute discussion.
Il me semblait bien que cela ne changeait rien aux congès payès, mais voulait vérifier.
Le mieux, c'est qu'ils ont fait des erreurs multiples comme m'envoyer un courrier oú le préavis n'était que d' 1 mois. Ils n'ont fait par le suite que changer le 1 mois en 3 mois car on leur a rappelé que le contrat initial de travail prévoyait cette période, sans aucune mention d'ailleurs des congès.
Sur un autre plan, il était prèvu en fin d'année dans mon contrat une prime sur objectifs. Or mes objectifs ne m'ont pas été communiqués. De plus, après un début d'année très calme qui ont sans doute entrainé la décision de me licencier, mon chiffre d'affaire a été très bon 2 mois de suite et faisait que mon secteur avait la meilleure progression parmi tous ceux de l'entreprise.
Il ne me semblerait pas anormal de demander qu'une part de cette prime sur objectif me soit versée. Mais là encore mon employeur refuse toute discussion.
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