Cdd rempacement congé parental
estelle
-
1 août 2009 à 16:08
lizie Messages postés 64 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2010 - 1 août 2009 à 19:49
lizie Messages postés 64 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 31 décembre 2010 - 1 août 2009 à 19:49
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lizie
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1 août 2009 à 19:49
1 août 2009 à 19:49
Bonsoir,
Il est possible que selon les termes de votre contrat, le renouvellement dont vous parlez ne soit pas nécessaire. L'objet n'a pas changé (congé parental) et si votre contrat précise qu'il se poursuivra jusqu'au retour du salarié, il reste valide jusqu'au retour du salarié.
Quant à la prime de précarité, elle n'est due que si le contrat est mené jusqu'à son terme et que le salarié titulaire du poste revient. Si l'on vous propose un CDI, elle n'a plus lieu d'être, si vous démissionnez, elle n'est pas due.
Il est possible que selon les termes de votre contrat, le renouvellement dont vous parlez ne soit pas nécessaire. L'objet n'a pas changé (congé parental) et si votre contrat précise qu'il se poursuivra jusqu'au retour du salarié, il reste valide jusqu'au retour du salarié.
Quant à la prime de précarité, elle n'est due que si le contrat est mené jusqu'à son terme et que le salarié titulaire du poste revient. Si l'on vous propose un CDI, elle n'a plus lieu d'être, si vous démissionnez, elle n'est pas due.
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