AVERTISSEMENT
KARINE351966
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nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
Bonjour,
Je viens de recevoir un deuxième avertissement de la part de mon employeur (je suis en arrêt maladie actuellement) surcharge de travail, stress et pression. Il me fait part d'une deuxième erreur dans mon travail.
Peut il me licencier au prochain avertissement.
Merci de me répondre
Je viens de recevoir un deuxième avertissement de la part de mon employeur (je suis en arrêt maladie actuellement) surcharge de travail, stress et pression. Il me fait part d'une deuxième erreur dans mon travail.
Peut il me licencier au prochain avertissement.
Merci de me répondre
A voir également:
- AVERTISSEMENT
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- 3eme avertissement arcom - Guide
1 réponse
Bonjour,
l'avertissement n'est pas une sanction disciplinaire prévue par le code du travail. Il n'y a donc pas de hiérarchie par rapport à un licenciement ou une mise à pied. Vous pouvez être licencié pour faute sans aucun avertissement.
En fait, l'employeur fait plutôt un enregistrement du fait qu'il a constaté une faute, et ajoute à votre dossier cet élément écrit. Également, cela lui sert à prouver une date de constatation de faute pour une éventuelle sanction disciplinaire.
Attention, un fait, pour constituer une faute, doit avoir moins de deux mois d'ancienneté à compter de la connaissance du fait par l'employeur, pour être utilisée dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Faites surtout attention aux dates de constatation. Par exemple, un patron de mauvaise foi pourrait vous reprocher un fait dont il a eu connaissance plus de deux mois avant l'avertissement qu'il vous a envoyé. Dans ce cas, réunissez les preuves comme quoi il lui était matériellement impossible d'ignorer ce fait.
l'avertissement n'est pas une sanction disciplinaire prévue par le code du travail. Il n'y a donc pas de hiérarchie par rapport à un licenciement ou une mise à pied. Vous pouvez être licencié pour faute sans aucun avertissement.
En fait, l'employeur fait plutôt un enregistrement du fait qu'il a constaté une faute, et ajoute à votre dossier cet élément écrit. Également, cela lui sert à prouver une date de constatation de faute pour une éventuelle sanction disciplinaire.
Attention, un fait, pour constituer une faute, doit avoir moins de deux mois d'ancienneté à compter de la connaissance du fait par l'employeur, pour être utilisée dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Faites surtout attention aux dates de constatation. Par exemple, un patron de mauvaise foi pourrait vous reprocher un fait dont il a eu connaissance plus de deux mois avant l'avertissement qu'il vous a envoyé. Dans ce cas, réunissez les preuves comme quoi il lui était matériellement impossible d'ignorer ce fait.
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