2 jours de CP en moins pour arrêt de 4 jours
sam_paris
Messages postés
2
Statut
Membre
-
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai été absente durant 4 jours au mois de juillet pour arrêt maladie. Sur ma fiche de paie du mois de juillet, je vois qu'on m'a retiré 2.5 jours de congés en acquisition. On me dit que c'est parce que j'ai moins d'un an d'ancienneté.
Je trouve illogique qu'on m'enlève 2.5 de congés pour avoir été arrêtée 4 jours. Pouvez-vous m'éclairer ?
Merci beaucoup!
J'ai été absente durant 4 jours au mois de juillet pour arrêt maladie. Sur ma fiche de paie du mois de juillet, je vois qu'on m'a retiré 2.5 jours de congés en acquisition. On me dit que c'est parce que j'ai moins d'un an d'ancienneté.
Je trouve illogique qu'on m'enlève 2.5 de congés pour avoir été arrêtée 4 jours. Pouvez-vous m'éclairer ?
Merci beaucoup!
A voir également:
- 2 jours de CP en moins pour arrêt de 4 jours
- Jours ouvrés - Guide
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Mise en fourrière 7 jours prix - Guide
- Pourquoi 21 jours pour encaisser un chèque - Forum Justice
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
2 réponses
Bonjour,
le mode d'acquisition des congés payés est assez complexe. En gros, il faut que vous travaillez 4 semaines pour acquérir vos droits à congés d'un mois (2,5 jours dans votre cas). Si la société applique ce strict calcul, vous n'avez pas assez de jours travaillés pour acquérir ces jours. En revanche, au mois d'août, vous aurez plus de 4 semaines, vous devriez suivant toute logique acquérir 5 jours (2 fois 2,5 jours) au lieu de seulement 2,5.
Ce sont des effets de seuil. En principe vous avez "droit" à environ 1 mois d'absence sur l'année avant que cela ne décompte de congés sur votre total : en effet, 4 semaines d'acquisition fois 12 mois égal 48 semaines. il reste 4 semaines de souplesse.
le mode d'acquisition des congés payés est assez complexe. En gros, il faut que vous travaillez 4 semaines pour acquérir vos droits à congés d'un mois (2,5 jours dans votre cas). Si la société applique ce strict calcul, vous n'avez pas assez de jours travaillés pour acquérir ces jours. En revanche, au mois d'août, vous aurez plus de 4 semaines, vous devriez suivant toute logique acquérir 5 jours (2 fois 2,5 jours) au lieu de seulement 2,5.
Ce sont des effets de seuil. En principe vous avez "droit" à environ 1 mois d'absence sur l'année avant que cela ne décompte de congés sur votre total : en effet, 4 semaines d'acquisition fois 12 mois égal 48 semaines. il reste 4 semaines de souplesse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci,