Heures supp payées sous forme de prime except

bonjour

donc si je comprend bien, ca vaut le coup a l'entreprise de faire des primes a mon encontre, il n'ya que des avantages pour eux et non pour moi. ,,,?

J'aimerais leur demander si ca vaut plus le coup pour moi d'etre sur la loi tépa ? donc d'etre payée 39 heures de travail

bonjour

dans mon contrat de travail il est noté que j'effectue bien 35h mais c'est une donnée indicative, je peux etre amenée a faire des heures supplémentaires.

Dans mon contrat on ne parle pas de prime quelqu'elles soient

bonjour,

on m'a proposé la loi tépa au siège , mais ca a fait du bruit au sein de mon agence car on devait pas me le proposer c'est au bon vouloir de mon grand patron, et a l'activité de l'entreprise ( et comme en ce moment, il ya des moments ou je ne fais pas grand chose) ca ne justifie pas d'une part que je fasse 39h et d'autre part un poste de secrétaire qui a été crée avant mon embauche.

je vais me rapporcher aupres d'eux afin de savoir si la loi tépa les arrange ou pas, ? ou il vaut mieux continuer a payer des primes exceptionnelles.

On va peut etre me proposer la loi tépa a la fin de l'année et perso je ne vois pas ce que ca change, par rapport à maintenant.

bonjour,

je n'ai pas de preuve tacite pour justifier mes heures supp. Mon patron m'a dit "si tu estime que ton copain gagne plus, eh bien tu peux faire tes 35h, moi ca m'est égal il faut privilégier la vie privée,"

je trouve qu'il me met un peu le couteau sous la gorge.

ET personellement je ne pense pas que mon homologue secrétaire va témoigner pour moi, elle a fonctionné depuis 12 ans comme cela et ca lui convient ( elle recoit de l'argent sous l'enveloppe et tous les avantages, elle téléphone du lieu de travail, etc et la direction ne lui dis plus rien car ils ne peuvent rien en faire)

ce que je voudrais savoir c'est si il sont gagnant de continuer avec ce systeme de prime ou si la loi tépa les avantages ( le fait de me payer en bon et dû forme)