PRCEDURE DE LICENCIEMENT POUR ABS NON JUSTIFI
Résolu
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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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28 mai 2018
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8 juil. 2009 à 12:55
8 juil. 2009 à 12:55
Calendrier indicatif relatif à un salarié absent
J = Absence du salarié
J+3 = 1er courrier adressé au salarié
J+8 = 2ème courrier adressé au salarié, si absence de réponse au 1er courrier
J+14 = convocation à entretien préalable
J + 3 = 1er courrier en LR/AR
Monsieur,
Nous sommes sans nouvelles de vous depuis le ……………………….. . Vous ne nous avez pas informé des raisons de votre absence ni fourni de justificatif.
Nous sommes particulièrement surpris de cette absence et nous vous demandons de bien vouloir justifier de celle-ci à réception du présent courrier auprès de …………………………
< fonction >, au < téléphone >, ou à défaut de réintégrer votre emploi.
Vous n’êtes pas sans ignorer que votre silence perturbe l’organisation de l’équipe à laquelle vous êtes rattaché.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’en l’absence de nouvelle de votre part, nous pourrions être contraint d’engager, à votre encontre, une procédure disciplinaire pouvant aller, le cas échéant, jusqu’à la rupture de nos relations contractuelles.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Signature
J + 8 = 2ème courrier en LR/AR
Monsieur,
Par courrier recommandé AR en date du …………. (que vous avez réceptionné le ……………), nous vous demandions de justifier de votre absence depuis le ……………
Vous n’avez pas cru bon répondre à ce courrier et nous sommes particulièrement, surpris de votre silence.
Compte tenu de vos fonctions, vous n’êtes pas sans ignorer que cette absence injustifiée perturbe gravement l’organisation de l’équipe à laquelle vous êtes rattaché.
Nous attirons votre attention sur le fait, que faute de nouvelle de votre part par retour du courrier auprès de …………….. < fonction >, < téléphone > ou de réintégration dans votre emploi, nous allons être contraint d’envisager la rupture de nos relations contractuelles pour faute grave.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Signature
J + 14 = Enclenchement de la procédure de licenciement si absence de réponse aux deux premiers courriers : courrier de convocation à entretien préalable
J = Absence du salarié
J+3 = 1er courrier adressé au salarié
J+8 = 2ème courrier adressé au salarié, si absence de réponse au 1er courrier
J+14 = convocation à entretien préalable
J + 3 = 1er courrier en LR/AR
Monsieur,
Nous sommes sans nouvelles de vous depuis le ……………………….. . Vous ne nous avez pas informé des raisons de votre absence ni fourni de justificatif.
Nous sommes particulièrement surpris de cette absence et nous vous demandons de bien vouloir justifier de celle-ci à réception du présent courrier auprès de …………………………
< fonction >, au < téléphone >, ou à défaut de réintégrer votre emploi.
Vous n’êtes pas sans ignorer que votre silence perturbe l’organisation de l’équipe à laquelle vous êtes rattaché.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’en l’absence de nouvelle de votre part, nous pourrions être contraint d’engager, à votre encontre, une procédure disciplinaire pouvant aller, le cas échéant, jusqu’à la rupture de nos relations contractuelles.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Signature
J + 8 = 2ème courrier en LR/AR
Monsieur,
Par courrier recommandé AR en date du …………. (que vous avez réceptionné le ……………), nous vous demandions de justifier de votre absence depuis le ……………
Vous n’avez pas cru bon répondre à ce courrier et nous sommes particulièrement, surpris de votre silence.
Compte tenu de vos fonctions, vous n’êtes pas sans ignorer que cette absence injustifiée perturbe gravement l’organisation de l’équipe à laquelle vous êtes rattaché.
Nous attirons votre attention sur le fait, que faute de nouvelle de votre part par retour du courrier auprès de …………….. < fonction >, < téléphone > ou de réintégration dans votre emploi, nous allons être contraint d’envisager la rupture de nos relations contractuelles pour faute grave.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Signature
J + 14 = Enclenchement de la procédure de licenciement si absence de réponse aux deux premiers courriers : courrier de convocation à entretien préalable
Boujour,
Merci beaucoup pour lles réponses à mes questions.
très bon site je ne regrette pas
Merci encore de voir qu'il y a encore des gens à l'écoute
Merci beaucoup pour lles réponses à mes questions.
très bon site je ne regrette pas
Merci encore de voir qu'il y a encore des gens à l'écoute
licenciement pour faute serieuse, entrainent des perturbation pour le fonctionnement de l'entreprise.
je pense qu'a partir du monment ou les abscences sont constatées, pas besoin de leur signaler.
Pour la procedure c'est une procedure normale, entretient a un rdv en leur expliquant pourquoi et qu'il peuvent se faire representer. Durant l'entretien je pense qu'il faut les laisser se justifier les absences ( justificatif medical ou autre ) et a la suite licencier ou non, avec respect tout au long de la procedure.
Je vois pas trop autre chose
je pense qu'a partir du monment ou les abscences sont constatées, pas besoin de leur signaler.
Pour la procedure c'est une procedure normale, entretient a un rdv en leur expliquant pourquoi et qu'il peuvent se faire representer. Durant l'entretien je pense qu'il faut les laisser se justifier les absences ( justificatif medical ou autre ) et a la suite licencier ou non, avec respect tout au long de la procedure.
Je vois pas trop autre chose
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