Mon patron ma laisser 2 semaine sans solde
james
-
5 juil. 2009 à 08:46
picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 - 21 sept. 2010 à 19:27
picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 - 21 sept. 2010 à 19:27
A voir également:
- Mon patron ma laisser 2 semaine sans solde
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - - Licenciement-Démission
- Salaire 24h semaine smic - - Juridique et social
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Planning 30h par semaine - Forum contrat de travail
- Solde antérieur ✓ - Forum Immobilier
5 réponses
Utilisateur anonyme
5 juil. 2009 à 10:18
5 juil. 2009 à 10:18
Bonjour, dans un premier temps, toute modification concernant
votre poste doit faire l'objet d'un avenant au contrat, stipulant de
ce fait, que vous êtes d'accord.
Votre histoire de 2 semaines sans solde est un peut confuse, vous
ne saviez pas ne plus avoir de congés payés et comment avez vous déjà
pris vos congés 2009...
J'espère que ce solde de tous comptes ou il est noté que vous avez démissionné
vous ne l'avez pas signé !!!
Je pense honnêtement qu'il serait bon dans votre intérêt de prendre rendez-vous
avec les services de l'inspection du travail, en effet, si vous avez signé ce document
disant que vous avez démissionné, vous perdez vos droits au chômage, pour lesquels vous
cotisez depuis deux et demi.
Enfin c'est un ensemble d'infractions à la législation du travail.
Ne vous laissez pas faire, défendez vos droits !!!
votre poste doit faire l'objet d'un avenant au contrat, stipulant de
ce fait, que vous êtes d'accord.
Votre histoire de 2 semaines sans solde est un peut confuse, vous
ne saviez pas ne plus avoir de congés payés et comment avez vous déjà
pris vos congés 2009...
J'espère que ce solde de tous comptes ou il est noté que vous avez démissionné
vous ne l'avez pas signé !!!
Je pense honnêtement qu'il serait bon dans votre intérêt de prendre rendez-vous
avec les services de l'inspection du travail, en effet, si vous avez signé ce document
disant que vous avez démissionné, vous perdez vos droits au chômage, pour lesquels vous
cotisez depuis deux et demi.
Enfin c'est un ensemble d'infractions à la législation du travail.
Ne vous laissez pas faire, défendez vos droits !!!
liouliou
Messages postés
474
Date d'inscription
mardi 12 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 juillet 2009
309
5 juil. 2009 à 10:19
5 juil. 2009 à 10:19
Bonjour,
Dans votre entreprise on punit en envoyant les salariés faire des tâches ingrates!!!! Et bien dans la réalité votre entreprise ne fait pas ce qu'elle veut!
Votre employeur ne peut pas vous forcer à prendre un congé sans solde et vous demander de rembourser vos heures d'absence par des heures supplémentaires. Vous devez lui envoyer une lettre RAR pour réclamer votre dû et lui rappeler que vous n'avez jamais démissionné et que vous n'en avez pas l'intention. Vous n'avez d'ailleurs jamais envoyé de lettre de démission. S'il veut se séparer de vous il n'a pas à inventer des parades, il prend ses responsabilités et vous licencie en bonne et due forme.
Aussi il n'est pas autorisé à modifier votre contrat de travail unilatéralement. Dans ce cas vous êtes considéré comme licencié. En cas de changement de fonction vous devez signer un avenant. Toutes vos fonctions ont été modifiées ce qui touche à un élément essentiel de votre contrat de travail; il s'agit donc d'une modification substantielle que vous devez dénoncer. Mettez-le en demeure de vous rétablir dans vos fonctions au plus vite sans quoi vous ferez valoir vos droits auprès de toute juridiction compétente.
Envoyez une copie à l'inspection du travail et prenez un rendez-vous pour expliquer votre cas.
Surtout réagisez vite.
Dans votre entreprise on punit en envoyant les salariés faire des tâches ingrates!!!! Et bien dans la réalité votre entreprise ne fait pas ce qu'elle veut!
Votre employeur ne peut pas vous forcer à prendre un congé sans solde et vous demander de rembourser vos heures d'absence par des heures supplémentaires. Vous devez lui envoyer une lettre RAR pour réclamer votre dû et lui rappeler que vous n'avez jamais démissionné et que vous n'en avez pas l'intention. Vous n'avez d'ailleurs jamais envoyé de lettre de démission. S'il veut se séparer de vous il n'a pas à inventer des parades, il prend ses responsabilités et vous licencie en bonne et due forme.
Aussi il n'est pas autorisé à modifier votre contrat de travail unilatéralement. Dans ce cas vous êtes considéré comme licencié. En cas de changement de fonction vous devez signer un avenant. Toutes vos fonctions ont été modifiées ce qui touche à un élément essentiel de votre contrat de travail; il s'agit donc d'une modification substantielle que vous devez dénoncer. Mettez-le en demeure de vous rétablir dans vos fonctions au plus vite sans quoi vous ferez valoir vos droits auprès de toute juridiction compétente.
Envoyez une copie à l'inspection du travail et prenez un rendez-vous pour expliquer votre cas.
Surtout réagisez vite.
duckee
Messages postés
2
Date d'inscription
dimanche 5 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
5 juillet 2009
5 juil. 2009 à 10:39
5 juil. 2009 à 10:39
Votre histoire de 2 semaines sans solde est un peut confuse, vous
ne saviez pas ne plus avoir de congés payés et comment avez vous déjà
pris vos congés 2009...
tout d'abord merci pour vos reponses.Pour ces 2 semaines sans solde je travaillais comme sous traitant dans une entreprise, avec la crise celle ci me fit moins venir donc on me mis en conger payer sur ceux de 2008 n'ayant plus de conger 2008 on anticipas sur mes congers 2009 jusqu'a ne plus en avoir, les 2 semaines sans solde je pensais etre en congers payers 2009
ne saviez pas ne plus avoir de congés payés et comment avez vous déjà
pris vos congés 2009...
tout d'abord merci pour vos reponses.Pour ces 2 semaines sans solde je travaillais comme sous traitant dans une entreprise, avec la crise celle ci me fit moins venir donc on me mis en conger payer sur ceux de 2008 n'ayant plus de conger 2008 on anticipas sur mes congers 2009 jusqu'a ne plus en avoir, les 2 semaines sans solde je pensais etre en congers payers 2009
mon patron ma mis en conges sans solde sous pretexe que la personne chez qui je travaillais etait partie 3semaines et elle n avait rien d autre pour moi avait elle le droit?j ai un cdi de 24 h
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
picsharp
Messages postés
1312
Date d'inscription
mercredi 5 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2011
392
21 sept. 2010 à 19:27
21 sept. 2010 à 19:27
vieux post
taiga, merci d'ouvrir un nouveau sujet en précisant votre fonction je suppose que vous êtes assistante maternelle...
taiga, merci d'ouvrir un nouveau sujet en précisant votre fonction je suppose que vous êtes assistante maternelle...
5 juil. 2009 à 11:34
5 juil. 2009 à 11:56
Prenez RDV avec l'inspection du travail et voyez avec eux, il y a plusieurs
choses qui ne sont pas claires et d'autres totalement illégale !