Licencenciement ou rupture à l'amiable
Moho
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4 juil. 2009 à 08:14
Mohoweb Messages postés 6 Date d'inscription samedi 4 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 février 2015 - 4 juil. 2009 à 09:34
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A voir également:
- Licencenciement ou rupture à l'amiable
- Rupture de pacs délai - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
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- Rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre pension alimentaire amiable sans jugement ✓ - Forum CAF
7 réponses
JC-77
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5 novembre 2009
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4 juil. 2009 à 08:28
4 juil. 2009 à 08:28
Bonjour,
licenciement éco >>> indemnité de licenciement légal, avec préavis
rupture conventionnelle >>> indemnité de licenciement légal et plus si négociation, pas de préavis
licenciement éco >>> indemnité de licenciement légal, avec préavis
rupture conventionnelle >>> indemnité de licenciement légal et plus si négociation, pas de préavis
Mohoweb
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12 février 2015
4 juil. 2009 à 08:32
4 juil. 2009 à 08:32
Merci pour votre réponse,
justement il ne souhaite pas mettre en place un licenciement économique.
Il m'a lui même dit que soit c'était rupture à l'amiable, soit licenciement pour faute (non atteinte des objectifs, qui sont contractuels puisque dans mon contrat de travail).
Dans ce cas, est-ce que je peux tenter de négocier la rupture à l'amiable (combien puis-je demander?)?
Est ce que je prend un risque si il me licencie pour faute (non atteinte des objectifs)?
Encore merci.
justement il ne souhaite pas mettre en place un licenciement économique.
Il m'a lui même dit que soit c'était rupture à l'amiable, soit licenciement pour faute (non atteinte des objectifs, qui sont contractuels puisque dans mon contrat de travail).
Dans ce cas, est-ce que je peux tenter de négocier la rupture à l'amiable (combien puis-je demander?)?
Est ce que je prend un risque si il me licencie pour faute (non atteinte des objectifs)?
Encore merci.
JC-77
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4 juil. 2009 à 08:45
4 juil. 2009 à 08:45
Ok,
pour un licenciement pour faute grave ou lourde, vous risqué des problèmes pour votre inscription au pôle emploi.
après suivant le motif, vous quitté votre entreprisse sans vos CP, juste le mois en court point.
Après c'est à vous de contester ce licenciement..............
avec la rupture conventionnelle, pas de problèmes pour votre inscription au pôle emploi.
et vous quitté votre entreprisse avec vos CP, le mois en court
avec un montant légal vis à vis de votre ancienneté
ET PLUS, si vous pouvez négocier...
pour un licenciement pour faute grave ou lourde, vous risqué des problèmes pour votre inscription au pôle emploi.
après suivant le motif, vous quitté votre entreprisse sans vos CP, juste le mois en court point.
Après c'est à vous de contester ce licenciement..............
avec la rupture conventionnelle, pas de problèmes pour votre inscription au pôle emploi.
et vous quitté votre entreprisse avec vos CP, le mois en court
avec un montant légal vis à vis de votre ancienneté
ET PLUS, si vous pouvez négocier...
Bonjour,
Il ne s'agit surement pas d'une faute grave ou lourde, apres reste au legislateur a savoir si les objectifs sont réalisable ou non en fonction de la conjoncture et des moyens que tu as a disposition. Apres en cas d'objectifs trop important cela pourrait etre reclasser en licenciement abusif ou sans cause reelle et serieuse. Car je pense que le nom respect des objectifs pour une seule fois ne peut donner lieu à un tel licenciement.
Pour la rupture conventionnelle, les indemnités de licenciement ne peuvent etre inferieur a ceux que tu aurai eu en cas de licencement pour faute, tu as un delais de 15 jours apres l'accord pour te retracté.
Au cas ou cela te semble abusif..... prud'hommes ^^
Il ne s'agit surement pas d'une faute grave ou lourde, apres reste au legislateur a savoir si les objectifs sont réalisable ou non en fonction de la conjoncture et des moyens que tu as a disposition. Apres en cas d'objectifs trop important cela pourrait etre reclasser en licenciement abusif ou sans cause reelle et serieuse. Car je pense que le nom respect des objectifs pour une seule fois ne peut donner lieu à un tel licenciement.
Pour la rupture conventionnelle, les indemnités de licenciement ne peuvent etre inferieur a ceux que tu aurai eu en cas de licencement pour faute, tu as un delais de 15 jours apres l'accord pour te retracté.
Au cas ou cela te semble abusif..... prud'hommes ^^
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4 juil. 2009 à 09:01
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D'accord, donc à la limite je tente une négociation avec lui en lui demandant des frais liés au licenciement (est-ce que 3 mois de salaires peut être "raisonnable"?). Et si il accepte alors c'est une rupture à l'amiable.
Si il refuse alors je refuse à mon tour la rupture à l'amiable et attend son licenciement. Et donc je le conteste et vais aux prud'hommes. (Dans ce cas j'ai tout de même les indemnités de chômage?)
Est-ce que dans tous les cas je répond à son avertissement en le contestant?
Désolé pour ces réponses, mais je veux être bien préparé, car lui m'a dit qu'il était allé voir un avocat (pour mon bien... bien entendu)
Encore merci pour vos réponses!
Si il refuse alors je refuse à mon tour la rupture à l'amiable et attend son licenciement. Et donc je le conteste et vais aux prud'hommes. (Dans ce cas j'ai tout de même les indemnités de chômage?)
Est-ce que dans tous les cas je répond à son avertissement en le contestant?
Désolé pour ces réponses, mais je veux être bien préparé, car lui m'a dit qu'il était allé voir un avocat (pour mon bien... bien entendu)
Encore merci pour vos réponses!
on dit pas rupture a l'amiable mais rupture conventionnelle ( ce qui revient au meme ^^ ) apres ca ca se negocie entre vous.
il me semble que tous les licenciement peuvent ouvrir droit au chomage et autre,
il me semble que tous les licenciement peuvent ouvrir droit au chomage et autre,
Mohoweb
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12 février 2015
4 juil. 2009 à 09:34
4 juil. 2009 à 09:34
Encore merci pour vos réponses.
Après renseignement (pris auprès d'un syndicat) il semble que notre rencontre doive se faire 6 jours ouvrés a partir de la réception du courrier. Donc je vais lui demander d'annuler notre rdv.
De plus la personne que j'ai eu au téléphone me propose de m'assister. Pensez-vous que cela soit une bonne option?
Encore merci.
P.S. Lui même pense que ce n'est qu'un licenciement économique déguisé. Il m'a dit de ne pas accepter la rupture "conventionnelle".
Après renseignement (pris auprès d'un syndicat) il semble que notre rencontre doive se faire 6 jours ouvrés a partir de la réception du courrier. Donc je vais lui demander d'annuler notre rdv.
De plus la personne que j'ai eu au téléphone me propose de m'assister. Pensez-vous que cela soit une bonne option?
Encore merci.
P.S. Lui même pense que ce n'est qu'un licenciement économique déguisé. Il m'a dit de ne pas accepter la rupture "conventionnelle".
La législation juridique et financière évolue en permanence...