Maladie et travail
yamaha 600
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yamaha 600 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai été opéré il y quelques jours pour un problème de cartiage au genou, je suis en incapacité de travail depuis le mois de mai. Je viens de consulter mon chirurgien qui dans un premier temps me prolonge mon incapacité de travail d'un mois puis me dit que passé ce délai il me sera de toute facon désormais formellement interdit de me mettre à genoux ou accroupie étant donné que je suis aide ménagère, je suis tout le temps soit sur les genoux soit accroupie, il m'est impossible d'arriver chez mes clients et de leur dire je ne nettoie pas les coins ni la baignoire ni les plinthes etc car je ne peux pas me mettre à genou. Mon médecin m'a alors dit de changer de métier ce qui à 45 ans est un peu difficile. Il m'a dit qu'il envoyait une lettre à mon médecin traitant en insistant bien sur ce fait de faire une copie de la lettre et éventuellement la montrer à la Médecine du Travail qui serait de toute manière de son avis vu les dégats dans mon genou. J'ai demandé une entrevue avec mon patron dans le courant du mois de Juillet, je lui ai déjà exposé le problème mais j'aimerais savoir les possibilités qui se présentent à moi tout en sachant qu'il est impossible de changer de travail au sein de l'entreprise puisqu'il s'agit d'une entreprise de titres services donc de nettoyage. Il est également évident que je ne peux pas rester indéfiniment sur la mutuelle. Le licenciement pour cause d'inaptitude médicale est il envisageable. Moi je ne souhaite pas donner mon préavis car il est évident que je perdrais tous mes droits. Et dans le cas d'un licenciement serai-je quand même obligée de prester mon préavis étant donné que ce travail m'est interdit.
Pouvez-vous m'aider ? Je vous remercie par avance.
j'ai été opéré il y quelques jours pour un problème de cartiage au genou, je suis en incapacité de travail depuis le mois de mai. Je viens de consulter mon chirurgien qui dans un premier temps me prolonge mon incapacité de travail d'un mois puis me dit que passé ce délai il me sera de toute facon désormais formellement interdit de me mettre à genoux ou accroupie étant donné que je suis aide ménagère, je suis tout le temps soit sur les genoux soit accroupie, il m'est impossible d'arriver chez mes clients et de leur dire je ne nettoie pas les coins ni la baignoire ni les plinthes etc car je ne peux pas me mettre à genou. Mon médecin m'a alors dit de changer de métier ce qui à 45 ans est un peu difficile. Il m'a dit qu'il envoyait une lettre à mon médecin traitant en insistant bien sur ce fait de faire une copie de la lettre et éventuellement la montrer à la Médecine du Travail qui serait de toute manière de son avis vu les dégats dans mon genou. J'ai demandé une entrevue avec mon patron dans le courant du mois de Juillet, je lui ai déjà exposé le problème mais j'aimerais savoir les possibilités qui se présentent à moi tout en sachant qu'il est impossible de changer de travail au sein de l'entreprise puisqu'il s'agit d'une entreprise de titres services donc de nettoyage. Il est également évident que je ne peux pas rester indéfiniment sur la mutuelle. Le licenciement pour cause d'inaptitude médicale est il envisageable. Moi je ne souhaite pas donner mon préavis car il est évident que je perdrais tous mes droits. Et dans le cas d'un licenciement serai-je quand même obligée de prester mon préavis étant donné que ce travail m'est interdit.
Pouvez-vous m'aider ? Je vous remercie par avance.
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3 réponses
C'est la médecine du travail qui dit si oui ou non vous êtes apte à reprendre et c'est elle qui dira à votre employeur si oui ou non vous pouvez reprendre le travail tel que vous le faisiez avant.
Maintenant si la médecine juge que vous ne pouvez plus faire votre travail, c'est à votre employeur de se débrouiller.
Soit il vous licencie, soit il vous donne un autre travail.
N'importe quel médecin peut vous faire une prolongation d'arrêt, vous devez également peut être posséder dans votre contrat de travail un article sur la pénibilité de votre travail ?
Faites un point avec la médecine du travail ils vous aideront. Sinon question qui vous donnera la prolongation d'arret ? Si c'est le chirurgien je ne vois pas un médecin, ni généraliste, ni de la médecine du travail ni d'une mutuelle quelconque, aller contre son avis !!!
C'est un spécialiste aprés tout !
Maintenant si la médecine juge que vous ne pouvez plus faire votre travail, c'est à votre employeur de se débrouiller.
Soit il vous licencie, soit il vous donne un autre travail.
N'importe quel médecin peut vous faire une prolongation d'arrêt, vous devez également peut être posséder dans votre contrat de travail un article sur la pénibilité de votre travail ?
Faites un point avec la médecine du travail ils vous aideront. Sinon question qui vous donnera la prolongation d'arret ? Si c'est le chirurgien je ne vois pas un médecin, ni généraliste, ni de la médecine du travail ni d'une mutuelle quelconque, aller contre son avis !!!
C'est un spécialiste aprés tout !
Bonjour,
Normalement vous devriez avoir si vous êtes véritablement en incapacité de travail (dixit le chirurgien) indemnisée par une caisse d'assurance. Vous devriez faire même une demande sur une éventuelle invalidité ou autre si tel est le cas.
Bref il faut aussi vous renseigner pour savoir si votre employeur peut toucher une prime pour votre emploi...
Bref la situation n'est peut être pas si catastrophique. Votre travail ne se résume pas qu'aux travaux qui necessitent d'avoir un genou à terre !
Par contre ce n'est pas à vous de décider si oui ou non vous arreter votre métier c'est à votre employeur de vous licencier.
Normalement vous devriez avoir si vous êtes véritablement en incapacité de travail (dixit le chirurgien) indemnisée par une caisse d'assurance. Vous devriez faire même une demande sur une éventuelle invalidité ou autre si tel est le cas.
Bref il faut aussi vous renseigner pour savoir si votre employeur peut toucher une prime pour votre emploi...
Bref la situation n'est peut être pas si catastrophique. Votre travail ne se résume pas qu'aux travaux qui necessitent d'avoir un genou à terre !
Par contre ce n'est pas à vous de décider si oui ou non vous arreter votre métier c'est à votre employeur de vous licencier.
bonjour, je vous remercie pour votre réponse qui se veut réconfortante. Et pour vous répondre actuellement je suis bien indemnisée par l'assurance maladie je suis en incapacité de travail jusqu'au 31 juillet et éventuellement prolongation d'un mois si une solution n'est pas trouvée au niveau du travail. Le problème vient du fait que le médecin de la mutuelle pourrait ne pas accepter un si long arrêt de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...