CDD depuis 2003
LYLOU
-
lona16 Messages postés 349 Statut Membre -
lona16 Messages postés 349 Statut Membre -
Bonjour,
Moi je suis en CDD, depuis septembre 2003, pour remplacement de congés parental. La personne que je remplace a eu 3 enfants.
Je n'ai pas eu de coupure entres les contrats, si ce n'est mes congés payés,je suis en retard d'une année avec les congés, donc il me reste 45 jours à aujourd'hui + 60 Heures supplémentaires, mon contrat s'arrête le 16 août 2009. Et là je ne sais pas ce qu'il en sera. QU'elles sont mes droits, car certains cas me disent qu je devrais être en CDI. Après autant d'années.
Je ne sais pas qu'elle démarche ni mes droits.Pouvez vous me conseiller merci.
Moi je suis en CDD, depuis septembre 2003, pour remplacement de congés parental. La personne que je remplace a eu 3 enfants.
Je n'ai pas eu de coupure entres les contrats, si ce n'est mes congés payés,je suis en retard d'une année avec les congés, donc il me reste 45 jours à aujourd'hui + 60 Heures supplémentaires, mon contrat s'arrête le 16 août 2009. Et là je ne sais pas ce qu'il en sera. QU'elles sont mes droits, car certains cas me disent qu je devrais être en CDI. Après autant d'années.
Je ne sais pas qu'elle démarche ni mes droits.Pouvez vous me conseiller merci.
1 réponse
bonjour,
cela depend de votre contrat.
en effet si il est ecrit que vous etes embauché en remplacement de telle personne, le contrat est valide le temps de son absence....il ne peut pas se transformer en cdi car il n'y a pas deux postes identiques justifiant cette seconde embauche
concernant vos heures et les congés ils seront payes avec votre solde de tout compte
bonne continuation
cela depend de votre contrat.
en effet si il est ecrit que vous etes embauché en remplacement de telle personne, le contrat est valide le temps de son absence....il ne peut pas se transformer en cdi car il n'y a pas deux postes identiques justifiant cette seconde embauche
concernant vos heures et les congés ils seront payes avec votre solde de tout compte
bonne continuation
La législation juridique et financière évolue en permanence...