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5 réponses
Heu très honnêtement si de toutes façons c'est pour vous faire gueuler dessus, asseyez vous, buvez, et partez quand c'est l'heure. je veux dire y a des métiers ou les gens ne peuvent pas simplement partir. Y a des intérêts énormes en jeu. Là il suffit de fermer la caisse, en accord avec les plannings.
Pour les horaires la nuit, ça c'est la difficulté de pas être dans les bons papiers du patron. Je pense que vous devriez déjà consulter un représentant syndical. Ca ne vous engage à rien, et il peut être de bon conseil, voir participer au déblocage de l'affaire. Pas en tant qu'initiateur de grève, encore que ... Mais en tant que conseiller pour une éventuelle procédure devant les prud'hommes. C'est peu connu mais ça fait aussi partie de leur travail.
Pour les horaires la nuit, ça c'est la difficulté de pas être dans les bons papiers du patron. Je pense que vous devriez déjà consulter un représentant syndical. Ca ne vous engage à rien, et il peut être de bon conseil, voir participer au déblocage de l'affaire. Pas en tant qu'initiateur de grève, encore que ... Mais en tant que conseiller pour une éventuelle procédure devant les prud'hommes. C'est peu connu mais ça fait aussi partie de leur travail.
Kristof36
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18 juin 2009 à 01:33
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Effectivement faire participer une troisième personne plus neutre peut débloquer les choses.
TOutefois, pour les faits de harcèlements, il faut noter précisément les propos insultants et autres faits afin de pouvoir réunir les faits pour une éventuelle procédure...
TOutefois, pour les faits de harcèlements, il faut noter précisément les propos insultants et autres faits afin de pouvoir réunir les faits pour une éventuelle procédure...
Kristof36
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18 juin 2009 à 12:56
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Oui mais pour avoir la justice ça peut valoir le coup, surtout que depuis un an ils facilitent les plaintes pour le harcèlement
Merci pour les réponses. J y avais pensé pour l' histoire du représentant syndical. Ainsi qu'a l' histoire des prud homme... Apres j'avoues que la situation va encore empirer ! j' aurais bien opté pour le chômage ! mais il n a lieu que pour une démission de harcelement sexuel ( et ce n'est quand même pas le cas ), ainsi que pour cause d une mutation du conjoint a l étranger ( et je n'ai pas de conjoint en plus).
Bref c'est la galère et il faut dire que je ne suis pas la seule dans ce cas, de plus en plus d employeur profitent de la situations....
Bref c'est la galère et il faut dire que je ne suis pas la seule dans ce cas, de plus en plus d employeur profitent de la situations....
magmax03
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19 juin 2009 à 00:12
19 juin 2009 à 00:12
Bonsoir,
Demander un entretien avec votre employeur par écris. Il est obligé de l'accepter. Toujours de l'écris jamais du verbal.
Lors de l'entretien ne le prennais surtout pas de haut rester calme et négocier un licenciement a l'amiable pour mésante entre les deux parties ( je ne me souviens plus du terme exact). L'avantage du licenciement a l'amiable il ne vous doit rien et vous ne lui devez rien. Il va vous faire signer un papier qui stipule que vous renoncez a toutes poursuites devant les prud'hommes en contre partie. Et là vous toucherez les assédics si vous y avez le droit bien sûr ( suffisamment cotisé). Par contre toujours bien lire le contrat de licenciement car des employeurs mals honnêtes changent les termes. Bien prendre le temps de lire s'il s'agit d'un licenciement et pour le bon motif et pas un autre!
Renseignez vous sur les licenciement a l'amiable! Cela peu marcher, comme cela peut provoquer chez l'employeur une accentuation du harcelement pour vous faire craquer deffinitevement!
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Lors de l'entretien ne le prennais surtout pas de haut rester calme et négocier un licenciement a l'amiable pour mésante entre les deux parties ( je ne me souviens plus du terme exact). L'avantage du licenciement a l'amiable il ne vous doit rien et vous ne lui devez rien. Il va vous faire signer un papier qui stipule que vous renoncez a toutes poursuites devant les prud'hommes en contre partie. Et là vous toucherez les assédics si vous y avez le droit bien sûr ( suffisamment cotisé). Par contre toujours bien lire le contrat de licenciement car des employeurs mals honnêtes changent les termes. Bien prendre le temps de lire s'il s'agit d'un licenciement et pour le bon motif et pas un autre!
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