Dois-je saisir les prud'hommes?

Bonjour, le 8/06/2009


Je suis opérateur minilab (pour une SARL composée de 2 employés et le gérant) dans une galerie marchande. Je vous écris car depuis Mars 2008, je pense que mon employeur me pousse à démissionner.

Suite au départ d’un collègue (création de sa propre entreprise) mon employeur m’a proposé un intéressement sur les prises de vues scolaire (poste de mon ancien collègue) soit 10% sur le CA et le remboursement des frais réels km.
Bien sur je suis intéressé par sa proposition et pense alors qu’il va faire un avenant à mon contrat mettant en évidence ma nouvelle fonction.
Il m’explique alors qu’il ne fera pas d’avenant à mon contrat que mes 10 % serons déguisés en frais km et que si je dépense un plein il me le remboursera mais pas aux frais réels.

Je lui réponds alors que je souhaite que cette proposition soit légale et déclaré sur mon bulletin de paie.
A ce moment tout bascule .Il refuse mes congés alors déjà posés.
Désorganise mon emploi du temps, humiliation devant la clientèle, me fait faire le ménage …

Cela fait 7 ans que je travaille pour cette entreprise et que je m’investie personnellement.

A la suite de cette discussion il me dit : « vous n’avez rien à attendre de la société »
Qu’il vient tous les jours pour sauvegarder mon emploi.
Que le magasin est sa « danseuse » et qu’il pourrait très bien rester chez lui « les doigts de pieds en éventail ».
Que je peux démissionner, qu’il sait que je fais du bon travail et qu’il ne me paye pas à la hauteur de ce que je vaux.
Il ne me licenciera pas car ça lui coûterai trop chère.
Contrariée, je me plonge alors dans la convention et mon contrat de travail et me rend compte que mon poste n’est pas celui de « photographe opérateur tireur » mais opérateur Minilab.

Je lui fait donc part de mon intention de m’en tenir uniquement à ce qui est stipulé dans la convention et mon contrat de travail et que je ne ferais plus preuve de zèle en :

- dépannant le réseau informatique
- formant les anciens et nouveaux collègues sur « photoshop » (ayant formé à mon arrivée dans la société tous les employés et le gérant aux nouvelles techniques numérique)
- en ne réalisant plus de reportage extérieur n’étant pas couverte.

Je m’en tient actuellement à faire mon travail. Aujourd’hui je suis porté responsable de tous problèmes au sein de l’entreprise je dois prouver à chaque fois que je ne suis pas coupable.

Mon collègue ayant accepté les conditions n’a aucun problème (de congés, de parole mis en doute…).

Aujourd’hui je subie encore :
-des accusations à tort.
-humiliation devant la clientèle
-refus de prise de congés abusif sans justification

De plus j’ai été informé qu’a ma dernière visite médicale, il les avait contacté pour leur dire que j’étais « complètement folle et hystérique ».

Aujourd’hui je suis dans une impasse car j’ai très peu de preuve (lettre et témoignage)
Je ne peux pas prouver sa fraude à moins qu’un organisme fasse son enquête.

A savoir que depuis il a employé quatre personnes pour faire le travail que j’aurais pu faire s’il avait fait l’avenant à mon contrat.

Il ne me reste plus qu’à trouver un autre emploi et démissionner. Ce qui va me prendre du temps, j’espère pouvoir tenir moralement jusque là.

Alors que dois je faire ?

Merci pour vos réponses .