1 réponse
Bonsoir marilou,
Je ne connais pas la réponse exacte à votre question. Ce que je peux vous dire c'est qu'il faut les preuves écrites d'avoir fait des heures supplémentaires. En l'absence de telles preuves, l'employeur peut très bien être de mauvaise foi en affirmant ne pas être au courant de ces heures supplémentaires. Autrement dit c'est la parole de l'un contre celle d'un autre, d'où l'importance de l'écrit.
Je ne connais pas la réponse exacte à votre question. Ce que je peux vous dire c'est qu'il faut les preuves écrites d'avoir fait des heures supplémentaires. En l'absence de telles preuves, l'employeur peut très bien être de mauvaise foi en affirmant ne pas être au courant de ces heures supplémentaires. Autrement dit c'est la parole de l'un contre celle d'un autre, d'où l'importance de l'écrit.
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