Absences injustifiées durant un préavis
Nikie
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon employeur a décidé de licencier une salariée. Tout s'est déroulé normalement, et cette personne est actuellement en préavis (3 mois).
Depuis son entretien de licenciement le 19 mars, elle a multiplié absences injustifiées & maladies :
- le lendemain de son entretien, elle n'est pas venue au travail (son ami a appelé pour dire qu'elle n'avait pas dormi de la nuit). Aucune nouvelle de sa part dans la journée.
- elle avait posé des congés les 23 & 24 mars
- la semaine suivante (27, 30 & 31 mars), arrêt maladie pendant 3 jours (pour insomnies)
- s'en est suivi 1 mois sans absences puis à nouveau un arrêt maladie de 3 jours (37 au 29 avril, pour insomnies)
- la semaine suivante (4 au 7 mai), elle était en congés (mais l'a dit seulement oralement, elle a oublié de faire la demande par écrit)
- congés payés du 25 au 29 mai car elle s'est mariée
- hier, mardi 2 juin, elle ne s'est pas présentée à son poste. Elle a appelé le matin pour dire qu'elle ne se sentait pas bien. Aucune nouvelle dans la journée.
- aujourd'hui, 3 juin, elle ne s'est pas présentée, n'a pas prévenu au bureau et ne répond pas au téléphone.
De plus, quand elle est présente (elle doit s'ennuyer je pense), elle passe son temps au téléphone (appels personnels) et dérangeait tout le monde (bureau en open space).
Son absence provoque une réorganisation pour le reste du personnel (elle a des dossiers à suivre, des déplacements à effectuer).
Ma question est : que faire contre de telles absences alors qu'elle est déjà en procédure de licenciement ?
Merci.
Mon employeur a décidé de licencier une salariée. Tout s'est déroulé normalement, et cette personne est actuellement en préavis (3 mois).
Depuis son entretien de licenciement le 19 mars, elle a multiplié absences injustifiées & maladies :
- le lendemain de son entretien, elle n'est pas venue au travail (son ami a appelé pour dire qu'elle n'avait pas dormi de la nuit). Aucune nouvelle de sa part dans la journée.
- elle avait posé des congés les 23 & 24 mars
- la semaine suivante (27, 30 & 31 mars), arrêt maladie pendant 3 jours (pour insomnies)
- s'en est suivi 1 mois sans absences puis à nouveau un arrêt maladie de 3 jours (37 au 29 avril, pour insomnies)
- la semaine suivante (4 au 7 mai), elle était en congés (mais l'a dit seulement oralement, elle a oublié de faire la demande par écrit)
- congés payés du 25 au 29 mai car elle s'est mariée
- hier, mardi 2 juin, elle ne s'est pas présentée à son poste. Elle a appelé le matin pour dire qu'elle ne se sentait pas bien. Aucune nouvelle dans la journée.
- aujourd'hui, 3 juin, elle ne s'est pas présentée, n'a pas prévenu au bureau et ne répond pas au téléphone.
De plus, quand elle est présente (elle doit s'ennuyer je pense), elle passe son temps au téléphone (appels personnels) et dérangeait tout le monde (bureau en open space).
Son absence provoque une réorganisation pour le reste du personnel (elle a des dossiers à suivre, des déplacements à effectuer).
Ma question est : que faire contre de telles absences alors qu'elle est déjà en procédure de licenciement ?
Merci.
A voir également:
- Absence pendant préavis démission
- Demande de permission d'absence - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
- Demande d'explication pour absence - Guide
3 réponses
pire que licencié en fait je vois pas... c'est bête à dire mais elle est déjà licencié donc quelque part c'est à l'employeur de prendre ses responsabilités :
1 - les absenses repousses d'autant le préavis donc c'est à lui de faire ses calculs
2 - garder quelqu'un alors que la personne aujourd'hui s'en fiche est-ce bien judicieux dans un contexte d'open space
3 - peut être eut il était judicieux à votre employeur de proposer à la salariée de faire son préavis chez elle, d'une part cela lui aurait permis peut être de trouver un job en attedant et aussi de ne pas semer le trouble dans l'esprit de ses collègues...
pour ce qui est de l'action, au pire prévenir l'employeur pour qu'il prenne des mesures mais à part la virer sachant que c'est déjà fait je vois pas...
bonne continuation.
1 - les absenses repousses d'autant le préavis donc c'est à lui de faire ses calculs
2 - garder quelqu'un alors que la personne aujourd'hui s'en fiche est-ce bien judicieux dans un contexte d'open space
3 - peut être eut il était judicieux à votre employeur de proposer à la salariée de faire son préavis chez elle, d'une part cela lui aurait permis peut être de trouver un job en attedant et aussi de ne pas semer le trouble dans l'esprit de ses collègues...
pour ce qui est de l'action, au pire prévenir l'employeur pour qu'il prenne des mesures mais à part la virer sachant que c'est déjà fait je vois pas...
bonne continuation.
Oui, c'est vrai qu'il n'y a pas "pire" qu'être licenciée. Cependant, son attitude est intolérable et montre surtout qu'elle n'a aucune conscience professionnelle. Pour répondre aux 3 points :
1. on peut repousser le délai d'un préavis ?
2. on ne pouvait pas deviner qu'elle aurait cette attitude quant à l'open space.
3. si tous les employeurs proposaient à leurs salariés licenciés de faire leur préavis chez eux (surtout 3 mois !!!), les employeurs seraient bien embêtés !
Quant à la recherche d'un nouveau travail, il a été décidé ici et à sa demande qu'elle prendrait tous les jours (1 jour 1/2 par semaine x 3 mois de préavis) à la fin de son préavis, c'est à dire à partir de mardi prochain jusqu'à la fin, elle ne sera plus au bureau.
Aujourd'hui, elle devait faire le relais des affaires en cours avec les personnes qui vont reprendre son travail.
On pourrait laisser couler mais je trouve cette attitude non professionnelle et absolument intolérable vis à vis de l'employeur.
1. on peut repousser le délai d'un préavis ?
2. on ne pouvait pas deviner qu'elle aurait cette attitude quant à l'open space.
3. si tous les employeurs proposaient à leurs salariés licenciés de faire leur préavis chez eux (surtout 3 mois !!!), les employeurs seraient bien embêtés !
Quant à la recherche d'un nouveau travail, il a été décidé ici et à sa demande qu'elle prendrait tous les jours (1 jour 1/2 par semaine x 3 mois de préavis) à la fin de son préavis, c'est à dire à partir de mardi prochain jusqu'à la fin, elle ne sera plus au bureau.
Aujourd'hui, elle devait faire le relais des affaires en cours avec les personnes qui vont reprendre son travail.
On pourrait laisser couler mais je trouve cette attitude non professionnelle et absolument intolérable vis à vis de l'employeur.
RE..
1. on peut repousser le délai d'un préavis ? maladie-congés tout ça repousse d'autant le départ de la société...
2. on ne pouvait pas deviner qu'elle aurait cette attitude quant à l'open space. je veux pas faire l'avocat du diable mais quand on licencie quelqu'un c'est qu'il ne fait pas l'affaire, l'avantage de la situation c'est que maintenant vous en êtes sûr et vivement qu'elle s'en aille ??? non ???
3. si tous les employeurs proposaient à leurs salariés licenciés de faire leur préavis chez eux (surtout 3 mois !!!), les employeurs seraient bien embêtés ! pourtant je vous jure qu'il y en a un paquet...le calcul est simple, préavis rémunéré non effectué, ou préavis rémunéré et réalisé, avec quelqu'un qui n'en a plus rien à faire de couler la boutique ....
je suis d'accord avec vous, mais bon on vire quelqu'un, dans sa tête il est déjà un peu dehors non ??? mettez vous à sa place, vous êtes licencié, on vous a fait comprendre lors de l'entretien préalable que vous ne valliez pas la corde pour vous pendre... quelque part c'est de bonne guerre, je ne dis pas que c'est professionelle, mais encore une fois si elle avait été professionelle on n'aurait pas eut à la viré.
pour ce qui est du reste, ignorez là, déménagez ses affaires à côté du raidateur, loin des autres, il reste une semaine, organisez vous comme si elle était déjà partie, quelque part elle est déjà partie.
plus que quelque jours et tout rentrera dans l'ordre.
bon courage
1. on peut repousser le délai d'un préavis ? maladie-congés tout ça repousse d'autant le départ de la société...
2. on ne pouvait pas deviner qu'elle aurait cette attitude quant à l'open space. je veux pas faire l'avocat du diable mais quand on licencie quelqu'un c'est qu'il ne fait pas l'affaire, l'avantage de la situation c'est que maintenant vous en êtes sûr et vivement qu'elle s'en aille ??? non ???
3. si tous les employeurs proposaient à leurs salariés licenciés de faire leur préavis chez eux (surtout 3 mois !!!), les employeurs seraient bien embêtés ! pourtant je vous jure qu'il y en a un paquet...le calcul est simple, préavis rémunéré non effectué, ou préavis rémunéré et réalisé, avec quelqu'un qui n'en a plus rien à faire de couler la boutique ....
je suis d'accord avec vous, mais bon on vire quelqu'un, dans sa tête il est déjà un peu dehors non ??? mettez vous à sa place, vous êtes licencié, on vous a fait comprendre lors de l'entretien préalable que vous ne valliez pas la corde pour vous pendre... quelque part c'est de bonne guerre, je ne dis pas que c'est professionelle, mais encore une fois si elle avait été professionelle on n'aurait pas eut à la viré.
pour ce qui est du reste, ignorez là, déménagez ses affaires à côté du raidateur, loin des autres, il reste une semaine, organisez vous comme si elle était déjà partie, quelque part elle est déjà partie.
plus que quelque jours et tout rentrera dans l'ordre.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...