Rupture conventionnelle et maternité

Bonjour,

Actuellement en congé maternité (du 09/02 AU 02/06/09) mon employeur n'a de cesse de m'adresser des courriers en A/R avec l'obstinence de réduire 'dans un premier temps ' mon temps de travail à 50%, ce dans le but de le compléter par l'embauche de ma remplacante '- chère que moi et sans enfants' ...
J'ai refusé cette offre et adressé en retour mon souhait de reprendre à temps partiel '80%' complément libre choix d'activité CAF - Ce qui m'a été refusé alors qu'il ne le peut !!! et me parle à présent de licenciement économique à mon retour ...
Aprés divers entretiens et prises de conseils 'syndicaliste et inspection du travail' , il est revenu dans ses derniers conseils qu'il me serait profitable de proposer à mon employeur la rupture conventionnelle -

Mes questions

- Y a t'il quelqu'un parmi vous qui ait eu cette experience?
- Quelle somme demander pour combler au préjudice subi (embauche d'une A.S donc contrat à rompre si chomage, abandon achat immobilier en cours, chômage alors que tout allait avant mon départ en congé ... moral ...) ?
- Y aura t-il un délai de carences quant à la prise en charge ASSEDIC? est ce que l'indemnité de départ sera décomptée de mes droits au chômage?

Merci pour l'attention et les conseils que vous allez me porter.

Marie