Droit à congé
AURCHR
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
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Bonjour,
Nous employons une assistante maternelle depuis le 16 mars en année incomplète, soit pour 42 semaines.
Pour le planning, elle a choisit le positionnement de 6 semaines de congés et nous avons choisit le positionnement des 4 semaines restantes.
Dans chacune de ces 4 semaines, un jour est férié. Par exemple la semaine 21 du lundi 18 au 24 avril2009.
Notre assistante maternelle considère pouvoir bénéficier de 4 jours de congés supplémentaires du fait que 4 jours fériés se situent dans ces 4 semaines.
La question est : faut il considérer que les droits à congé en tant que semaines peuvent éventuellement englober un jour férié ou considérer les droits à congés en terme de jours ?
Je m'interroge puisque nous travaillons en année incomplète, le contrat de travail ayant été signé le 6 mars 2009.
Merci d'avance.
Nous employons une assistante maternelle depuis le 16 mars en année incomplète, soit pour 42 semaines.
Pour le planning, elle a choisit le positionnement de 6 semaines de congés et nous avons choisit le positionnement des 4 semaines restantes.
Dans chacune de ces 4 semaines, un jour est férié. Par exemple la semaine 21 du lundi 18 au 24 avril2009.
Notre assistante maternelle considère pouvoir bénéficier de 4 jours de congés supplémentaires du fait que 4 jours fériés se situent dans ces 4 semaines.
La question est : faut il considérer que les droits à congé en tant que semaines peuvent éventuellement englober un jour férié ou considérer les droits à congés en terme de jours ?
Je m'interroge puisque nous travaillons en année incomplète, le contrat de travail ayant été signé le 6 mars 2009.
Merci d'avance.
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