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1 réponse
Le licenciement économique est fait pour ce type de situation.
Les salariés licenciés peuvent bénéficier d'une priorité de ré-embauchage, afin qu'ils soient privilégiés si cela se produit dans les 12 mois (il est d'ailleurs possible de négocier une extension de cette durée).
Si votre employeur a la certitude que les difficultés ne sont que passagères, il peut chercher des solutions du côté du chômage partiel ou du chômage technique.
Les salariés licenciés peuvent bénéficier d'une priorité de ré-embauchage, afin qu'ils soient privilégiés si cela se produit dans les 12 mois (il est d'ailleurs possible de négocier une extension de cette durée).
Si votre employeur a la certitude que les difficultés ne sont que passagères, il peut chercher des solutions du côté du chômage partiel ou du chômage technique.
La législation juridique et financière évolue en permanence...