Mauvaise qualification CDD

Stelllaa -  
maridunet Messages postés 859 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,

L'entreprise qui m'accueillait pendant ma période de formation m'a embauché en CDD suite au départ d'une de leurs employées. J'ai donc pris son poste et toutes les tâches et responsabilités qui allaient avec.
Le problème: je n'aurais jamais dû être embauchée en CDD mais en CDI, le motif d'embauche était "surcroît de travail" alors que c'est un remplacement et ma rémunération est égale au SMIC alors qu'elle aurait dû être égale à ce que l'ancienne employée percevait.
J'étais tout à fait consciente des aberrations de ce contrat mais ma directrice m'avait assuré qu'il y aurait le CDI à la fin de se contrat et que je pourrais à ce moment là négocier mon salaire.
Hors l'antenne où je travaille ferme! Les employés se retrouvent licenciés et pour moi, comme par hasard, mon contrat se termine en Juillet, date de cession de l'activité.

Je voudrais savoir si je fais un recours est ce que j'ai des chances de voir mon CDD requalifié, toucher des indémnités? Mais surtout qu'ils soient punis pour toutes leurs magouilles?

Merci d'avance pour vos reponses.
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1 réponse

maridunet Messages postés 859 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   526
 
oui effectivement tu aurais du siger un contrat cdi et non un cdd en surcroit. Comme la boite ferme, tu devrais te contenter de tes congés et de ta prime de précarité. Tu peux aussi dénoncer ton employeur à l'inspection du travail.
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