Harcélement moral Urgent besoin d'aide

vinc - 28 avril 2009 à 14:37
marionnette30
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17 avril 2012
- 28 avril 2009 à 16:42
Bonjour,

Je suis un jeune homme de 20 ans, après avoir obtenu mes 2 CAP boulangers / patissier, je me suis mis à travailler.Sa fait 6 mois que je travaille dans une boulangerie en CDI.

Au début tout se passé bien avec mon employeur après les choses se sont dégradés à partir du moment où je lui ait fait par de mon désire d'arrêter car je souhaitais créer mon entreprise dans le sud.

Au départ, il m'avait dit aucun problème on fera une rupture de contrat à l'amiable et au fur et à mesure il me dénigré, c'est devenue insupportable moralement j'ai eu deux arrêts de travail (déprime, médicament pour dormir ect...), il me pousse à bout, tout les jours il me répète qu'il fera aucun papier qu'il attend ma démission me dit il car il ne veut pas me licencier. Aujourd'hui, j'entame mon troisième arrêt de travail, et je ne sait plus quoi faire.Aidez moi!

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marionnette30
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28 avril 2009 à 14:51
Attention à l'emploi : harcèllement moral car ce terme à une défnition bien précise.

Vous pouvez si vous réunissez des preuves, porter plainte pour harcellement moral.
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Je n'est pas vraiment de preuve mis à part quelques collègue mais je ne pense pas qu'ils me soutiennent car ils ont peur de perdre leur emploi.Il n'en est pas qu'a une démission prêt il y 'en a déja 4 qui sont partis.
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28 avril 2009 à 15:03
C'est assez compliqué ce que définit la loi sur le sujet :

La loi précise aussi les conditions relatives à la charge de la preuve des agissements constitutifs de harcèlement moral : il appartient au salarié d'établir des faits permettant de présumer qu'il est victime de harcèlement, tandis que le défendeur, au vu de ces éléments, devra apporter la preuve que les agissements en cause ne constituent pas un harcèlement moral (article L.122-52).

Avez vous un représentant syndical dans l'entreprise pour vous défendre?
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Non pas du tout c'est une petite boulangerie, il n'y a pas de représentant syndical.
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marionnette30
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28 avril 2009 à 15:35
une procédure de médiation peut être engagée par toute personne s'estimant victime de harcèlement moral selon l'article L.122-54.
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D'accord est comment on fait pour une procédure de médiation et a quoi sa sert? en tout cas merci de prendre le temps de me répondre.
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28 avril 2009 à 15:51
En réalité ça ne sert à rien à mon avis personnel, jai rmarqué que cette procédure ne faisait qu'engrenger le tout et faire que cela empire.

Si vos aviez des preuves je vous conseillerais immediatement de porter plainte seulement ce n'est pas le cas !

Meilleure solution, notez dès à présent toutes les phrases ou faits que votre employeur fait pour vous nuire, montezvous un dossier et enfin , portez plainte.

N'hésitez pas également à demander attestation de collègue ou d'ancien salarié ayant subis ces mêmes faits,le harcèlement est répréhensible.
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et si je démissionne en relatant le pourquoi je suis partie est ce possible d'avoir de quoi m'aider aprés assedic ou chomage? j'en peux vraiment plus!avez-vous un modèle de lettre à me communiquer? dois je un mois de préavis a mon employeur que se paase t-il?
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28 avril 2009 à 16:42
Vous pouvez démissionner en précisant par exemple ceci :

Je démissionne de mon poste de .... que j'exerce depuis le .... suite à la pression que vous me faites subir continuellement.

Je subis de votre part du harcèlement moral .....

Ce genre peut servir également si vous souhaitez faire requalifier votre démission en licenciement via le CPH.

En cas de démission vous ne percevrez pas les assedics meme avec ce type de demission.
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