Fin de CDD
happiness4dogs
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dimanche 26 avril 2009
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26 avril 2009
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26 avril 2009 à 14:26
colibri95 - 26 avril 2009 à 18:34
colibri95 - 26 avril 2009 à 18:34
A voir également:
- Fin de CDD
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Fin de la chasse 2024 - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
2 réponses
Bonjour,
Apparemment, vous avez accepté plus de deux fois un cdd... Est-ce pour le même poste ? Certaines entreprises détournent la loi, changent l'intitulé du poste. Ainsi, ce n'est pas le même contrat.
Je m'interroge car un cdd ne peut pas être renouvelé plus de deux fois... Ce contrat serait un cdi !
Si vous êtes en cdd, vous pouvez prendre congé de votre employeur sans préavis le 30 avril.
Cordialement
Apparemment, vous avez accepté plus de deux fois un cdd... Est-ce pour le même poste ? Certaines entreprises détournent la loi, changent l'intitulé du poste. Ainsi, ce n'est pas le même contrat.
Je m'interroge car un cdd ne peut pas être renouvelé plus de deux fois... Ce contrat serait un cdi !
Si vous êtes en cdd, vous pouvez prendre congé de votre employeur sans préavis le 30 avril.
Cordialement
happiness4dogs
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26 avril 2009
26 avril 2009 à 17:25
26 avril 2009 à 17:25
Merci pour votre réponse.
Effectivement, j'ai eu un CDD de mi-janvier à fin février renouvellé en mars, qui s'est donc terminé et dont j'ai touché les primes de précarité et les jours de congés non posés. Puis j'ai signé un autre CDD dans une autre branche du groupe Excent pour le mois d'avril, et pour exactement le même poste. Il est bien écrit sur mon contrat : "Contrat à durée déterminée (...) Ce contrat prend effet le 01 avril, prend fin automatiquement le 30 avril."
Donc d'après vous je n'ai aucune obligation de délai à respecter pour leur dire mon refus de travailler avec eux au delà du 30 avril c'est bien ça ? De toute façon, en tant que prestataire, je vais joindre mon chargé de mission, mais j'envisage le fait qu'il vienne à m'embrouiller pour me faire rester en mai ... Donc un avis extérieur et expérimenté m'intéresse...
Merci encore.
Effectivement, j'ai eu un CDD de mi-janvier à fin février renouvellé en mars, qui s'est donc terminé et dont j'ai touché les primes de précarité et les jours de congés non posés. Puis j'ai signé un autre CDD dans une autre branche du groupe Excent pour le mois d'avril, et pour exactement le même poste. Il est bien écrit sur mon contrat : "Contrat à durée déterminée (...) Ce contrat prend effet le 01 avril, prend fin automatiquement le 30 avril."
Donc d'après vous je n'ai aucune obligation de délai à respecter pour leur dire mon refus de travailler avec eux au delà du 30 avril c'est bien ça ? De toute façon, en tant que prestataire, je vais joindre mon chargé de mission, mais j'envisage le fait qu'il vienne à m'embrouiller pour me faire rester en mai ... Donc un avis extérieur et expérimenté m'intéresse...
Merci encore.