Apte avec restriction
charline1971
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charline1971 -
charline1971 -
Bonjour,
Je viens d'être reconnue travailleur handicapée d'où arrêt de six mois avec ordre du médecin de la sécurité sociale à voir avec mon travail pour un reclassement. Je suis allée voir le médecin du travail qui lui me met apte avec des restrictions pas de manutention, de station debout prolongée et de gestes répétitifs.
J'ai passé les deux visites obligatoireset je viens de recevoir de mon travail deux propositions de postes .
Il me fait passer d'un temps complet à un mi-temps et de chef de groupe, je redescends à caissière. J'aimerais savoir comment faire la lettre pour contester le changement de contrat et celui de mon statut sans avoir l'air de démissionner et savoir si cela entraîne un licenciement si je toucherais les assedic.
Je remercie toutes les personnes me répondant par avance
Au revoir
je voulais savoi
Je viens d'être reconnue travailleur handicapée d'où arrêt de six mois avec ordre du médecin de la sécurité sociale à voir avec mon travail pour un reclassement. Je suis allée voir le médecin du travail qui lui me met apte avec des restrictions pas de manutention, de station debout prolongée et de gestes répétitifs.
J'ai passé les deux visites obligatoireset je viens de recevoir de mon travail deux propositions de postes .
Il me fait passer d'un temps complet à un mi-temps et de chef de groupe, je redescends à caissière. J'aimerais savoir comment faire la lettre pour contester le changement de contrat et celui de mon statut sans avoir l'air de démissionner et savoir si cela entraîne un licenciement si je toucherais les assedic.
Je remercie toutes les personnes me répondant par avance
Au revoir
je voulais savoi
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2 réponses
Bonsoir charline
Il n'y a pas de formalités particulières pour refuser une proposition de reclassement. A fortiori si celle-ci se trouve réduite en temps de travail et salaire.
Le refus de ces propositions pourra certes éventuellement conduire à un licenciement, dont tu pourras toujours contester la légitimité car les offres de reclassement doivent être faites "de bonne foi" selon la jurisprudence, mais en aucun cas ton refus ne pourra être traité en démission, et donc, tu auras droit à indemnisation chômage en cas de licenciement sur la base de ton salaire temps plein antérieur.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Il n'y a pas de formalités particulières pour refuser une proposition de reclassement. A fortiori si celle-ci se trouve réduite en temps de travail et salaire.
Le refus de ces propositions pourra certes éventuellement conduire à un licenciement, dont tu pourras toujours contester la légitimité car les offres de reclassement doivent être faites "de bonne foi" selon la jurisprudence, mais en aucun cas ton refus ne pourra être traité en démission, et donc, tu auras droit à indemnisation chômage en cas de licenciement sur la base de ton salaire temps plein antérieur.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...