Liceciment du accident de travail

Bonjour,
Tant que vous êtes en accident de travail : vosu êtes intouchable !

mais la j'ai rdv le 22 avril avec la medecine du travail pour entamer la procédure de plus avant mon accident j'avais 76 h de travail par mois et je reçois mes fiche de paie avec mon nobre d'heure elle diminu sans que j'ai signer qoique ce soi elle son rendu a 30 heure par moi est ce que mon patron a le droit ? et a mon liceciment je serais indemnisé par rapport a quelle nombre d'heure je suis un pe perdu

oui mais moi je suis payer par la secu car je crois que mon patron doit faire quelque chose pour que ce soit la sécu qui paie alors donc des que j'irais a mon rdv le 22 avril2009 pour lencée la procedure de liceciment mon patron a combien de temps pour m'envoyer les papier de licenciment merci de m'aider

Pour être clair :

Article L122-32-2

(inséré par Loi n° 81-3 du 7 janvier 1981 Journal Officiel du 8 janvier 1981)

Au cours des périodes de suspension, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail à durée indéterminée que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif non lié à l'accident ou à la maladie, de maintenir ledit contrat.
Il ne peut résilier le contrat de travail à durée déterminée que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit d'un cas de force majeure.

Toute résiliation du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions du présent article est nulle.

merçi de m'avoir répondu mais j'ai une autre question la medecine du travail ma dit d'etre en prolongation temp que la sécu ne ma pas convoquer pour me mettre un pourcentage d'incapacité . mais celà fait 1an et demi que je suis en arrêt alors j'ai envie de voir mon medecin pour arrêter cette arrêt est ce que je perd en le faissant pouvez vous me repondre merci

Suivez les conseils de la médecine du travail. Cela vous évitera des déboires. Quel est votre intéret à ne plus être en arrêt ?
Tant que la reconnaissance d'incapacité n'est pas faite laissez faire les choses. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé vous y gagnerez dans le cas d'un licenciement. De plus votre employeur peut avoir interet à vous garder s'il ne répond pas à ses obligations en terme de travailleur handicapés.
Soyez patient !