Prime de precarite
patfa59
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
A t'on droit à la prime de precarite quand le contract Interim est suivi d'un CDD. Toutes mes recherches ne me parlent que de CDI. Il serait meme interessent ( si possible) de me communiquer l'article du Code du Travail. On me doit 3 Mois de precarite, et cela fait 4 mois que je me bat avec mon ancienne boite interim. merci pour renseignement
A t'on droit à la prime de precarite quand le contract Interim est suivi d'un CDD. Toutes mes recherches ne me parlent que de CDI. Il serait meme interessent ( si possible) de me communiquer l'article du Code du Travail. On me doit 3 Mois de precarite, et cela fait 4 mois que je me bat avec mon ancienne boite interim. merci pour renseignement
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1 réponse
"A t'on droit à la prime de precarite quand le contract Interim est suivi d'un CDD"
oui (!)
attention aux termes employés, nous parlons de l'indemnité de fin de mission...
art. L1251-32 du Code du travail
"Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L'indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant."
oui (!)
attention aux termes employés, nous parlons de l'indemnité de fin de mission...
art. L1251-32 du Code du travail
"Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L'indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant."
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et là, ça devrait débloquer :-)