Lundi de pentecote
romeo83
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blux Messages postés 2046 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, une petite question concernant le lundi de pentecôte:
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois, que l'année 2009 compte 8 mois à 31 jours, cela fait un crédit de 8 jours travaillé non rémunéré, que si l'on retire 2 jours pour compléter le mois de février qui n’en compte que 28, il reste un crédit de 6 jours travaillé non payé !!
Est il normal de demander à des employés de faire 7 heures supplémentaires de solidarité alors qu’il sont déjà créditeur de 6 jours et qui bénéficie de ce crédit temps ???????
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois, que l'année 2009 compte 8 mois à 31 jours, cela fait un crédit de 8 jours travaillé non rémunéré, que si l'on retire 2 jours pour compléter le mois de février qui n’en compte que 28, il reste un crédit de 6 jours travaillé non payé !!
Est il normal de demander à des employés de faire 7 heures supplémentaires de solidarité alors qu’il sont déjà créditeur de 6 jours et qui bénéficie de ce crédit temps ???????
3 réponses
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Salut,
le lundi de pentecôte est redevenu un jour férié comme un autre.
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois
C'est écrit où ? dans quelle convention collective ?
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Sur la feuille de paye !!!
Taux journalier multiplié par 30 !!!!
Un con qui sait qu’ il est con est toujours moins con qu’ un con qui l’ ignore………….. -
La durée de travail annuelle est de 1607 h (les 7 heures ont été ajoutées pour la journée de solidarité).
Ce qui laisse en moyenne 35 h par semaine, plus 6 ou 7 jours fériés.
Le problème de la paie sur 30 jours n'en n'est pas un, puisque le travail effectif n'est, lui, que sur 20 à 25 jours dans le mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...