Lundi de pentecote
romeo83
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blux Messages postés 27850 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, une petite question concernant le lundi de pentecôte:
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois, que l'année 2009 compte 8 mois à 31 jours, cela fait un crédit de 8 jours travaillé non rémunéré, que si l'on retire 2 jours pour compléter le mois de février qui n’en compte que 28, il reste un crédit de 6 jours travaillé non payé !!
Est il normal de demander à des employés de faire 7 heures supplémentaires de solidarité alors qu’il sont déjà créditeur de 6 jours et qui bénéficie de ce crédit temps ???????
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois, que l'année 2009 compte 8 mois à 31 jours, cela fait un crédit de 8 jours travaillé non rémunéré, que si l'on retire 2 jours pour compléter le mois de février qui n’en compte que 28, il reste un crédit de 6 jours travaillé non payé !!
Est il normal de demander à des employés de faire 7 heures supplémentaires de solidarité alors qu’il sont déjà créditeur de 6 jours et qui bénéficie de ce crédit temps ???????
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3 réponses
Salut,
le lundi de pentecôte est redevenu un jour férié comme un autre.
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois
C'est écrit où ? dans quelle convention collective ?
le lundi de pentecôte est redevenu un jour férié comme un autre.
Sachant que le personnel mensualisé est payé 30 jours par mois
C'est écrit où ? dans quelle convention collective ?
Sur la feuille de paye !!!
Taux journalier multiplié par 30 !!!!
Un con qui sait qu’ il est con est toujours moins con qu’ un con qui l’ ignore…………..
Taux journalier multiplié par 30 !!!!
Un con qui sait qu’ il est con est toujours moins con qu’ un con qui l’ ignore…………..
La durée de travail annuelle est de 1607 h (les 7 heures ont été ajoutées pour la journée de solidarité).
Ce qui laisse en moyenne 35 h par semaine, plus 6 ou 7 jours fériés.
Le problème de la paie sur 30 jours n'en n'est pas un, puisque le travail effectif n'est, lui, que sur 20 à 25 jours dans le mois.
Ce qui laisse en moyenne 35 h par semaine, plus 6 ou 7 jours fériés.
Le problème de la paie sur 30 jours n'en n'est pas un, puisque le travail effectif n'est, lui, que sur 20 à 25 jours dans le mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...