Licenciement abusif
mamouna003
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amor -
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Bonjour,je travail en cheque emploi service depuis 3 ans mercredi 19.03.09 mon employeur ma traitee de voleuse et insatisfaite de mon travail et prete a me licencier ne voulant plus de moi je lui est dit je part et elle a dit ne plus vouloir que je revienne apres renseignement a mon organisme elle doit envoyer une lettre en AR
et 2 mois de preavis et indemnite de licenciement document sortie sur les convention collective .Elle ma fait parvenir la lettre avec AR le samedi 21.03.09 en ne mentionnent pas l insulte de vol et en disant que javais quitter mon poste sans me representer chez elle le lendemain pas facile daller chez une personne qui ne veut plus de vous ,elle me dit me faire parvenir mon cheque a la fin du mois la paye de mars,et cest tout comment faire pour mon preavis et mes indemnitee merci encore je ne sais que faire
et 2 mois de preavis et indemnite de licenciement document sortie sur les convention collective .Elle ma fait parvenir la lettre avec AR le samedi 21.03.09 en ne mentionnent pas l insulte de vol et en disant que javais quitter mon poste sans me representer chez elle le lendemain pas facile daller chez une personne qui ne veut plus de vous ,elle me dit me faire parvenir mon cheque a la fin du mois la paye de mars,et cest tout comment faire pour mon preavis et mes indemnitee merci encore je ne sais que faire
1 réponse
Un employeur ne peux pas présumé que c'est une démission, il doit vous mettre en demeure de justifier votre absence , a partir d'une non réponse alors il peut mettre en marche la procédure de licenciement.
je vous conseillerait de vous présenter chez votre employeur, accompagné de préférence pour être témoin éventuel d'un refus, s'il y a refus expédier une LR AR indiquant le refus que vous prenez acte de votre licenciement , ce n'est qu'en cas de non réponse que vous pourrez engager une procédure devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Quand un employeur vous vire verbalement, premier réflexe une LRAR rappelant les faits, que vous restez à sa disposition (si vous souhaitez conserver votre emploi, mais c'est souvent reculer pour mieux sauter).
Ne rappeliez jamais à votre employeur ses incompétentes en matières de procédure.
bon courage
je vous conseillerait de vous présenter chez votre employeur, accompagné de préférence pour être témoin éventuel d'un refus, s'il y a refus expédier une LR AR indiquant le refus que vous prenez acte de votre licenciement , ce n'est qu'en cas de non réponse que vous pourrez engager une procédure devant le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Quand un employeur vous vire verbalement, premier réflexe une LRAR rappelant les faits, que vous restez à sa disposition (si vous souhaitez conserver votre emploi, mais c'est souvent reculer pour mieux sauter).
Ne rappeliez jamais à votre employeur ses incompétentes en matières de procédure.
bon courage
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