Démission en période d'éssai
sergio14
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segio14 Messages postés 25 Statut Membre -
segio14 Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour,
je viens vous demander de l'aide si quelqu'un est assez compétent pour me renseigner.
En effet je viens de quitter un poste en CDI durant lequel j'ai travailler 5ans pour reprendre un poste en CDI
avec une période d'essai de 4 mois (statut cadre)
Mais seulement après 2 jours de travail,je me suis aperçu que cela ne pourrais pas aller plus loin car personne
ne s'occupait de moi et ne voulait me donner les informations que je demandais;
J'ai du me mettre en arrêt de maladie aussitot pour éviter de péter les plombs.
J'ai donc averti mon employeur que je ne souhaitais pas revenir mais ce dernier m'a demander de donner ma démission (ce que je n'ai pas fait car en cas de démission= pas d'assédic) .
Quelqu'un pourrait il me donner un tuyau ou la procédure à suivre pour qu'il soit obliger de me licencier.
Par avance merci.
Cordialement
je viens vous demander de l'aide si quelqu'un est assez compétent pour me renseigner.
En effet je viens de quitter un poste en CDI durant lequel j'ai travailler 5ans pour reprendre un poste en CDI
avec une période d'essai de 4 mois (statut cadre)
Mais seulement après 2 jours de travail,je me suis aperçu que cela ne pourrais pas aller plus loin car personne
ne s'occupait de moi et ne voulait me donner les informations que je demandais;
J'ai du me mettre en arrêt de maladie aussitot pour éviter de péter les plombs.
J'ai donc averti mon employeur que je ne souhaitais pas revenir mais ce dernier m'a demander de donner ma démission (ce que je n'ai pas fait car en cas de démission= pas d'assédic) .
Quelqu'un pourrait il me donner un tuyau ou la procédure à suivre pour qu'il soit obliger de me licencier.
Par avance merci.
Cordialement
A voir également:
- Démission en période d'éssai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
32 réponses
je pense que c'est la seule solution restante malgré que je n'ai aucune envie de reprendre ce job de m....
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?
merci à toutes pour vos réponses
je ne manquerais pas de vous informer dès que je serais sorti de cette galère
sergio14
je ne manquerais pas de vous informer dès que je serais sorti de cette galère
sergio14
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bonjour
votre contrat de travail doit préciser les modalités de résiliation notamment durant la période d'essai
aussi il me semble (sauf erreur) que durant la période d'essai les deux parties en cause peuvent mettre un terme au contrat de travail sans autre formalité
et au besoin il faudra rédiger un courrier de rupture de contrat de travail pendant la periode d'essai et cela ne doit pas avoir d'effet sur vos eventuelles indemnites assedic
mais en ce qui concerne vos assedic eux sront mieux a meme de vous renseigner il me semble
cordialement
votre contrat de travail doit préciser les modalités de résiliation notamment durant la période d'essai
aussi il me semble (sauf erreur) que durant la période d'essai les deux parties en cause peuvent mettre un terme au contrat de travail sans autre formalité
et au besoin il faudra rédiger un courrier de rupture de contrat de travail pendant la periode d'essai et cela ne doit pas avoir d'effet sur vos eventuelles indemnites assedic
mais en ce qui concerne vos assedic eux sront mieux a meme de vous renseigner il me semble
cordialement
Bonsoir ludopolice,
Effectivement, la procédure est simple.
Cependant, le salarié n'a pas de droits aux allocations chômage, si le contrat est rompu à l'initiative du salarié en période d'essai (c'est le même cas qu'une démission) et que si c'est l'employeur qui le fait, le salarié aura droit au ASSEDIC.
Effectivement, la procédure est simple.
Cependant, le salarié n'a pas de droits aux allocations chômage, si le contrat est rompu à l'initiative du salarié en période d'essai (c'est le même cas qu'une démission) et que si c'est l'employeur qui le fait, le salarié aura droit au ASSEDIC.
bonsoir Ludopolice
je suis allé à l'inspection du travail qui m'a déconseillé de leur donner ma démission car en ce qui concerne les assédics tout dépend de la personne que je rencontrerai pour savoir si j'aurai le droit ou non aux assédics donc il subsiste un risque
je suis allé à l'inspection du travail qui m'a déconseillé de leur donner ma démission car en ce qui concerne les assédics tout dépend de la personne que je rencontrerai pour savoir si j'aurai le droit ou non aux assédics donc il subsiste un risque
la seule solution est il me semble de reprendre mon poste et de ne pas bosser ainsi il sera obliger par dépit de me licencier
segio14, vous dites :
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?
Ormis le fait que vous n'avez pas transmis le contrat signé, cela n'a aucun incident pour les 2 parties.
Vous pensiez à quoi ? annuler (déchirer) le contrat ?
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?
Ormis le fait que vous n'avez pas transmis le contrat signé, cela n'a aucun incident pour les 2 parties.
Vous pensiez à quoi ? annuler (déchirer) le contrat ?
pour Flora
non je pensais simplement lui dire que je n'étais pas d'accord avec le profil de poste proposé et donc refusé d'effectuer les taches demandées
non je pensais simplement lui dire que je n'étais pas d'accord avec le profil de poste proposé et donc refusé d'effectuer les taches demandées
FLORA38
donc le fait de retourner au boulot et de ne rien faire, reste la solution pour l'obliger à me licencier?
donc le fait de retourner au boulot et de ne rien faire, reste la solution pour l'obliger à me licencier?
C'est une possibilité segio14. L'envisagez-vous ?
Mais si vous voulez vraiment faire le maximum pour quitter cette entreprise, cela ne servirait à rien, je pense !?
Je reprends : "cela ne servirait à rien" que vous disiez à votre employeur que vous n'étiez pas d'accord sur le profil du poste proposé puisque vous voulez quitter votre emploi actuel.
Cela n'engage que vous mais à priori, la solution de faire rompre votre contrat de travail à l'initiative de votre employeur (ce n'est pas un licenciement car période d'essai), il faudra que vous forciez un peu les choses dans ce sens.
Mais si vous voulez vraiment faire le maximum pour quitter cette entreprise, cela ne servirait à rien, je pense !?
Je reprends : "cela ne servirait à rien" que vous disiez à votre employeur que vous n'étiez pas d'accord sur le profil du poste proposé puisque vous voulez quitter votre emploi actuel.
Cela n'engage que vous mais à priori, la solution de faire rompre votre contrat de travail à l'initiative de votre employeur (ce n'est pas un licenciement car période d'essai), il faudra que vous forciez un peu les choses dans ce sens.
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