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Démission en période d'éssai

sergio14 - 6 mars 2009 à 22:50
segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009 - 7 mars 2009 à 23:05
Bonjour,
je viens vous demander de l'aide si quelqu'un est assez compétent pour me renseigner.
En effet je viens de quitter un poste en CDI durant lequel j'ai travailler 5ans pour reprendre un poste en CDI
avec une période d'essai de 4 mois (statut cadre)
Mais seulement après 2 jours de travail,je me suis aperçu que cela ne pourrais pas aller plus loin car personne
ne s'occupait de moi et ne voulait me donner les informations que je demandais;
J'ai du me mettre en arrêt de maladie aussitot pour éviter de péter les plombs.
J'ai donc averti mon employeur que je ne souhaitais pas revenir mais ce dernier m'a demander de donner ma démission (ce que je n'ai pas fait car en cas de démission= pas d'assédic) .
Quelqu'un pourrait il me donner un tuyau ou la procédure à suivre pour qu'il soit obliger de me licencier.

Par avance merci.
Cordialement

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magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 187
7 mars 2009 à 21:32
Rien à partt une rupture de la périod d'essai, comme vous l'a conseillé Flora!
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 21:33
je pense que c'est la seule solution restante malgré que je n'ai aucune envie de reprendre ce job de m....
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 21:35
c'est jouable!!!! quand pensez vous?
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 21:51
merci à toutes pour vos réponses
je ne manquerais pas de vous informer dès que je serais sorti de cette galère
sergio14
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ludopolice Messages postés 3 Date d'inscription samedi 7 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 mars 2009 2
7 mars 2009 à 21:52
bonjour
votre contrat de travail doit préciser les modalités de résiliation notamment durant la période d'essai

aussi il me semble (sauf erreur) que durant la période d'essai les deux parties en cause peuvent mettre un terme au contrat de travail sans autre formalité

et au besoin il faudra rédiger un courrier de rupture de contrat de travail pendant la periode d'essai et cela ne doit pas avoir d'effet sur vos eventuelles indemnites assedic

mais en ce qui concerne vos assedic eux sront mieux a meme de vous renseigner il me semble

cordialement
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FLORA38 Messages postés 181 Date d'inscription dimanche 1 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2012 173
7 mars 2009 à 22:02
Bonsoir ludopolice,
Effectivement, la procédure est simple.
Cependant, le salarié n'a pas de droits aux allocations chômage, si le contrat est rompu à l'initiative du salarié en période d'essai (c'est le même cas qu'une démission) et que si c'est l'employeur qui le fait, le salarié aura droit au ASSEDIC.
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 22:00
bonsoir Ludopolice
je suis allé à l'inspection du travail qui m'a déconseillé de leur donner ma démission car en ce qui concerne les assédics tout dépend de la personne que je rencontrerai pour savoir si j'aurai le droit ou non aux assédics donc il subsiste un risque
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 22:08
la seule solution est il me semble de reprendre mon poste et de ne pas bosser ainsi il sera obliger par dépit de me licencier
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FLORA38 Messages postés 181 Date d'inscription dimanche 1 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2012 173
7 mars 2009 à 22:08
segio14, vous dites :
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?

Ormis le fait que vous n'avez pas transmis le contrat signé, cela n'a aucun incident pour les 2 parties.

Vous pensiez à quoi ? annuler (déchirer) le contrat ?
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 22:11
pour Flora
non je pensais simplement lui dire que je n'étais pas d'accord avec le profil de poste proposé et donc refusé d'effectuer les taches demandées
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FLORA38 Messages postés 181 Date d'inscription dimanche 1 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2012 173
7 mars 2009 à 22:24
C'est une possibilité segio14. L'envisagez-vous ?
Mais si vous voulez vraiment faire le maximum pour quitter cette entreprise, cela ne servirait à rien, je pense !?
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segio14 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 6 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2009
7 mars 2009 à 22:32
FLORA38
donc le fait de retourner au boulot et de ne rien faire, reste la solution pour l'obliger à me licencier?
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FLORA38 Messages postés 181 Date d'inscription dimanche 1 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2012 173
7 mars 2009 à 22:44
C'est une possibilité segio14. L'envisagez-vous ?
Mais si vous voulez vraiment faire le maximum pour quitter cette entreprise, cela ne servirait à rien, je pense !?
Je reprends : "cela ne servirait à rien" que vous disiez à votre employeur que vous n'étiez pas d'accord sur le profil du poste proposé puisque vous voulez quitter votre emploi actuel.

Cela n'engage que vous mais à priori, la solution de faire rompre votre contrat de travail à l'initiative de votre employeur (ce n'est pas un licenciement car période d'essai), il faudra que vous forciez un peu les choses dans ce sens.
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FLORA38 Messages postés 181 Date d'inscription dimanche 1 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2012 173
7 mars 2009 à 23:02
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