Non paiement des congés payés
Lepateux
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bernar43 -
bernar43 -
Bonjour,
Je suis partie de mon entreprise en faisant une prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur(motivation tres justifier , et beaucoup trop longue à expliquer)
Bien sur cet acte prend effet à partir du moment ou l'n reçot l'accusé du recommandé, et l'on doi quitter l'entreprise le jour même sans préavis.
Jusqu'ici tout va bien .
Mais quand je suis revenu chercher mon solde de tout compte , j'ai demandé ou etaient mes congés payés ?elle m'à répondu puisque vous etes partie comme ça de l'entreprise , on vous les prends comme dédommagement.
elle à indiquer sur ma derniere fiche de paye 10 jour de congé payé prit (à partir de la date ou j'ai arreter jusqu'au ... elle n'a pas mit la date c cool !), puis a la ligne d'en dessous elle les à déduit.
Est ce normal ?^^
Je suis partie de mon entreprise en faisant une prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur(motivation tres justifier , et beaucoup trop longue à expliquer)
Bien sur cet acte prend effet à partir du moment ou l'n reçot l'accusé du recommandé, et l'on doi quitter l'entreprise le jour même sans préavis.
Jusqu'ici tout va bien .
Mais quand je suis revenu chercher mon solde de tout compte , j'ai demandé ou etaient mes congés payés ?elle m'à répondu puisque vous etes partie comme ça de l'entreprise , on vous les prends comme dédommagement.
elle à indiquer sur ma derniere fiche de paye 10 jour de congé payé prit (à partir de la date ou j'ai arreter jusqu'au ... elle n'a pas mit la date c cool !), puis a la ligne d'en dessous elle les à déduit.
Est ce normal ?^^
A voir également:
- Non paiement des congés payés
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Calendrier paiement retraite - Guide
- Décharge de paiement - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
3 réponses
A ma connaissance, il n'y a que la faute lourde invoquee pour un licenciement qui peut permettre a l'employeur de ne pas payer l'indemnite de conges payes dus (les conges qui n'ont pas ete pris).
La législation juridique et financière évolue en permanence...