Entretient prealable avant licenciement

Question

Bonjour,
je suis convoqué à un entretient préalable avant licenciement pour le 03/02/09, je travail depuit 30 ans dans une grande société de TRAVAUX PUBLIQUE et je suis cadre ,j'ai jamais eu d'avertissement pour quoi que ce soit auparavant; mon supérieur m'a dit que c'est par raport aux congé que j'ai pris dernièrement le motifs de l'entretient au siège à paris ; car il a dit que j'étais parti sans autorisation hors c'est lui meme qui avait signé ma demande de congé le 02/12/08 ?(15 jours avant mon départ en congé )et qu'il aurait du faire circulé à la diréction chose qui n'était pas faite; et pourtant il a donné au chef personel pour l'envoyé à la caisse de congé le jour meme et que la caisse a payé  je suis en possession de tout ces documents mais est-ce suffisant à l'entretient préalable avant licenciement pour ma défense , chose qui m'a étonné aussi mon supérieur a enlevé mon nom sur l'organigramme du chantier le 30/01/09 pourtant d'après ce que je sache je ne suis pas encore licencié car l'entretient préalable avant licenciement sepassera que le 03/02/09 a-t-il le droit de faire cette action? car çelà laisse pensé que tout a été prévu d'avance ,est-ce qu'il y a une loi contre ça? pouvez vous me dire svp  merçi

Cabinet ANDRE · Answer

Bonjour,

Je suis avocat en droit du travail.

Tout d'abord, je vous conseille de vous faire accompagner à l'entretien préalable par un représentant du personnel ou un représentant syndical inscrit sur les listes administratives que vous trouverez à l'inspection du travail ou à la mairie.

Ensuite, malheureusement, vous ne pouvez pas empêcher votre employeur de vous licencier. Il est seul à prendre la décision.

En revanche, si vous êtes licencié, vous pouvez contester ce licenciement en saisissant le Conseil de Prud'hommes pour obtenir la juste réparation de votre préjudice.

Conservez tous les documents qui vous seraient utiles dans le cadre d'une procédure judiciaire (autorisation de congés signée par votre supérieur, organigramme daté et modifié sans votre nom...).

Je suis à votre disposition si vous souhaitez plus de renseignements : stephaneandre.avocat@gmail.com

JPL RHH · Answer

Merçi pour votre réponse , dois-je montré à l'entretien qui se passera demain l'organigramme ou gardé pour ma défense avec les prud'homme ,S'ils ont le droit de me licencié se sera pour quel motif? Et est-ce grave?

JPL RHH · Answer

bonjour, comme je vous ai dit , j'étais allé enentretien préalable avant licenciement, il n'ont pas de motif réel sauf que mon patron sur place a demandé mon départ car il parait qu'il y a trop de dossier en retard à cause de mon congé , alors c'est faut et j'ai montré que tout les dossiés a été traité, en faite mon patron sur le chantier ne m'aime pas beaucoup , en arrivant au chantier il a dit devant tout le monde dans mon bureau que je quitte mon poste vendredi , il y a déjà celui qui doit me remplacé à ma place et j'ai meme plus de chaise pour m'assoir ,est ce c'est dans son droit ;car je ne suis pas encore licencié , est-ce je doit rester encore jusqu'à ce que j'ai la lettre de licenciement ou je ne doit plus venir , aidé moi s'il vous plait car je suis perdu merçi

Garn · Answer

Bonsoir,

A mon avis, si vous n'avez pas reçu de lettre de démission vous devez toujours venir sur votre lieu de travail.

Je vous conseille comme expliqué plus haut de prendre conseil auprès d'un délégué syndical ou d'un avocat, dans votre cas cela ressemble beaucoup a un licenciement abusif, vous devriez obtenir gain de cause au prud'hommes.

Bon courage en tout cas.

Entretient prealable avant licenciement

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