Licenciement à l'amiable
cruzille
Messages postés
4
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
cruzille -
cruzille -
Bonjour,
J'ai 55 ans et travaille depuis 10 ans dans 1 association, je suis la seule employée.
dans le cadre d'une réduction de travail mon patron et moi même sommes d'accord pour que je sois licenciée.
Que faut-il faire ? mon patron n'a que 22 ans et ne sait pas.
Si quelqu'un peut m'aider, notamment dans la rédaction de la lettre de licenciement?
merci
J'ai 55 ans et travaille depuis 10 ans dans 1 association, je suis la seule employée.
dans le cadre d'une réduction de travail mon patron et moi même sommes d'accord pour que je sois licenciée.
Que faut-il faire ? mon patron n'a que 22 ans et ne sait pas.
Si quelqu'un peut m'aider, notamment dans la rédaction de la lettre de licenciement?
merci
A voir également:
- Licenciement à l'amiable
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Modèle lettre arrangement amiable vice caché voiture - Guide
3 réponses
Bonjour,
Quel est serait le motif du licenciement ?
faute ? motif économique ?
vous savez qu'il exiqte aussi une rupture amiable du contrat de travail.
Quel est serait le motif du licenciement ?
faute ? motif économique ?
vous savez qu'il exiqte aussi une rupture amiable du contrat de travail.
le motif serait économique
En cas de licenciement à l'amiable les droits aux assedics sont-ils les mêmes?
merci
En cas de licenciement à l'amiable les droits aux assedics sont-ils les mêmes?
merci
en fait il Ne s'agit pas d'un licenciement amiable mais d'une rupture conventionnelle.
ce type de rupture ouvre droit aux assedic pour le salarié.
il faut compter au minimum un mois de procédure (il est nécessaire d'obtenir l'homologation de l'inspection du travail)
une procédure de licenciement est moins longue.
par contre il faut un motif. Si vous êtes d'accord avec votre employeur, vous n'avez pas l'air de souhaiter l'emmener au prud'hommes, dans ce cas le licenciement économique serait possible.
la particularité de ce licenciement, c'est que l'employeur doit vous proposer une CRP (convention de reclassement personnalisée) à se procurer aux assedic.
elle permet au salarié d'être mieux encadré dans ses recherches d'emploi mais surtout d'être indemnisé sans délai de carence. Contrairement aux autre modes de rupture.
à vous de réfléchir.
si cela vous intéresse, je peux vous adresser les documents pour mener à bien la procédure de licenciement (procédure à suivre, courriers)
Cordialement,
ce type de rupture ouvre droit aux assedic pour le salarié.
il faut compter au minimum un mois de procédure (il est nécessaire d'obtenir l'homologation de l'inspection du travail)
une procédure de licenciement est moins longue.
par contre il faut un motif. Si vous êtes d'accord avec votre employeur, vous n'avez pas l'air de souhaiter l'emmener au prud'hommes, dans ce cas le licenciement économique serait possible.
la particularité de ce licenciement, c'est que l'employeur doit vous proposer une CRP (convention de reclassement personnalisée) à se procurer aux assedic.
elle permet au salarié d'être mieux encadré dans ses recherches d'emploi mais surtout d'être indemnisé sans délai de carence. Contrairement aux autre modes de rupture.
à vous de réfléchir.
si cela vous intéresse, je peux vous adresser les documents pour mener à bien la procédure de licenciement (procédure à suivre, courriers)
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...