Licenciement à l'amiable
cruzille
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28 janv. 2009 à 16:52
cruzille - 29 janv. 2009 à 22:08
cruzille - 29 janv. 2009 à 22:08
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3 réponses
Bonjour,
Quel est serait le motif du licenciement ?
faute ? motif économique ?
vous savez qu'il exiqte aussi une rupture amiable du contrat de travail.
Quel est serait le motif du licenciement ?
faute ? motif économique ?
vous savez qu'il exiqte aussi une rupture amiable du contrat de travail.
cruzille
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28 janv. 2009 à 17:04
28 janv. 2009 à 17:04
le motif serait économique
En cas de licenciement à l'amiable les droits aux assedics sont-ils les mêmes?
merci
En cas de licenciement à l'amiable les droits aux assedics sont-ils les mêmes?
merci
en fait il Ne s'agit pas d'un licenciement amiable mais d'une rupture conventionnelle.
ce type de rupture ouvre droit aux assedic pour le salarié.
il faut compter au minimum un mois de procédure (il est nécessaire d'obtenir l'homologation de l'inspection du travail)
une procédure de licenciement est moins longue.
par contre il faut un motif. Si vous êtes d'accord avec votre employeur, vous n'avez pas l'air de souhaiter l'emmener au prud'hommes, dans ce cas le licenciement économique serait possible.
la particularité de ce licenciement, c'est que l'employeur doit vous proposer une CRP (convention de reclassement personnalisée) à se procurer aux assedic.
elle permet au salarié d'être mieux encadré dans ses recherches d'emploi mais surtout d'être indemnisé sans délai de carence. Contrairement aux autre modes de rupture.
à vous de réfléchir.
si cela vous intéresse, je peux vous adresser les documents pour mener à bien la procédure de licenciement (procédure à suivre, courriers)
Cordialement,
ce type de rupture ouvre droit aux assedic pour le salarié.
il faut compter au minimum un mois de procédure (il est nécessaire d'obtenir l'homologation de l'inspection du travail)
une procédure de licenciement est moins longue.
par contre il faut un motif. Si vous êtes d'accord avec votre employeur, vous n'avez pas l'air de souhaiter l'emmener au prud'hommes, dans ce cas le licenciement économique serait possible.
la particularité de ce licenciement, c'est que l'employeur doit vous proposer une CRP (convention de reclassement personnalisée) à se procurer aux assedic.
elle permet au salarié d'être mieux encadré dans ses recherches d'emploi mais surtout d'être indemnisé sans délai de carence. Contrairement aux autre modes de rupture.
à vous de réfléchir.
si cela vous intéresse, je peux vous adresser les documents pour mener à bien la procédure de licenciement (procédure à suivre, courriers)
Cordialement,
cruzille
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juju
29 janv. 2009 à 09:34
29 janv. 2009 à 09:34
oui, je pense que le mieux est le licenciement économique.
Si vous pouvez m'envoyer les documents necessaire , effectivement cela m'arrangerait bien.
C'est très gentil à vous de m'aider.
merci
Cordialement
Si vous pouvez m'envoyer les documents necessaire , effectivement cela m'arrangerait bien.
C'est très gentil à vous de m'aider.
merci
Cordialement
juju
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cruzille
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29 janv. 2009 à 13:46
29 janv. 2009 à 13:46
adressez moi votre adresse mail, je vous ferai parvenir les documents.
N'hésitez pas à me contacter pour toute information.
Cordialement,
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Cordialement,
cruzille
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juju
29 janv. 2009 à 13:59
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mclefloch@free.fr
encore merci
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gonie
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28 janv. 2009 à 17:11
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votre patron peu vous licencier avec accord a l'amiable des deux partie vous toucherer les assedic comme le prevoit cette accord
La législation juridique et financière évolue en permanence...