LETTRE/ R AR
rarachichi
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Bonjour, APRES COMBIEN DE TEMPS MON EMPLOYEUR DOIT ME REPONDRE A RECEPTION D UNE LETTRE RECOMMANDEE AVEC ACCUSEE DE RECEPTION. CONCERNANT MA SITUATION CAR CELA FAIT UN MOIS QUE JE SUIS A LA MAISON FAUTE DE LIEU D AFFECTATION QUE DOIT JE FAIRE DE PLUS MERCI A VOUS TOUS ET A BIENTOT.
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4 réponses
rarachichi
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bonjour et merci ce matin j ai appeler l inspection du travail et ils m ont dit que l employeur me rechercher un reclassement. car avant je travaillee en poste de jour comme chauffeur livreur et l on m a proposee un poste de nuit par contre la medecine du travail a stipuler que je suis apte au poste de chauffeur livreur sous reserve que ca soit un poste de jour. esceque mon patron a le droit de me reclasser sur un autre poste que chauffeur livreur?? et esceque j ai le droit de refuser un poste qui ne correspond pas a ma qualification?? ensuite si je refuse esceque le patron peux me licencier avec une cause reel et serieuse?? merci a toi et a bientot
esceque mon patron a le droit de me reclasser sur un autre poste que chauffeur livreur?? Oui si cela correspond a vos classifications.
et esceque j ai le droit de refuser un poste qui ne correspond pas a ma qualification?? Oui.
ensuite si je refuse esceque le patron peux me licencier avec une cause reel et serieuse?? Oui dans le cas d'une inaptitude ce sera un licenciement pour motif personnel ouvrant droit aux indemnités conventionnelles. Si c'est dans le cas d'un PSE ( Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui est l'appelation administrative de Plan Social !!) c'est oui aussi mais la procedure est differente.
Mais encore une fois, voir le precedent post tant que votre employeur vous paie a rester chez vous et ne repond pas a vos courrier je ne vois pas ou est le probleme.
et esceque j ai le droit de refuser un poste qui ne correspond pas a ma qualification?? Oui.
ensuite si je refuse esceque le patron peux me licencier avec une cause reel et serieuse?? Oui dans le cas d'une inaptitude ce sera un licenciement pour motif personnel ouvrant droit aux indemnités conventionnelles. Si c'est dans le cas d'un PSE ( Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui est l'appelation administrative de Plan Social !!) c'est oui aussi mais la procedure est differente.
Mais encore une fois, voir le precedent post tant que votre employeur vous paie a rester chez vous et ne repond pas a vos courrier je ne vois pas ou est le probleme.
Non car votre employeur aura repondu a l'exigence de reclassement. Sauf a prouver une mauvaise foi ou volonté de celui-ci.
La législation juridique et financière évolue en permanence...