LETTRE/ R AR

rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 - 20 janv. 2009 à 19:07
rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 - 21 janv. 2009 à 14:45
Bonjour, APRES COMBIEN DE TEMPS MON EMPLOYEUR DOIT ME REPONDRE A RECEPTION D UNE LETTRE RECOMMANDEE AVEC ACCUSEE DE RECEPTION. CONCERNANT MA SITUATION CAR CELA FAIT UN MOIS QUE JE SUIS A LA MAISON FAUTE DE LIEU D AFFECTATION QUE DOIT JE FAIRE DE PLUS MERCI A VOUS TOUS ET A BIENTOT.
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4 réponses

Si vous avez l'accusé de réception vous pouvez attendre du moment qu'il vous paie.
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rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 47
21 janv. 2009 à 14:02
bonjour et merci ce matin j ai appeler l inspection du travail et ils m ont dit que l employeur me rechercher un reclassement. car avant je travaillee en poste de jour comme chauffeur livreur et l on m a proposee un poste de nuit par contre la medecine du travail a stipuler que je suis apte au poste de chauffeur livreur sous reserve que ca soit un poste de jour. esceque mon patron a le droit de me reclasser sur un autre poste que chauffeur livreur?? et esceque j ai le droit de refuser un poste qui ne correspond pas a ma qualification?? ensuite si je refuse esceque le patron peux me licencier avec une cause reel et serieuse?? merci a toi et a bientot
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Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
21 janv. 2009 à 14:13
esceque mon patron a le droit de me reclasser sur un autre poste que chauffeur livreur?? Oui si cela correspond a vos classifications.

et esceque j ai le droit de refuser un poste qui ne correspond pas a ma qualification?? Oui.


ensuite si je refuse esceque le patron peux me licencier avec une cause reel et serieuse?? Oui dans le cas d'une inaptitude ce sera un licenciement pour motif personnel ouvrant droit aux indemnités conventionnelles. Si c'est dans le cas d'un PSE ( Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui est l'appelation administrative de Plan Social !!) c'est oui aussi mais la procedure est differente.

Mais encore une fois, voir le precedent post tant que votre employeur vous paie a rester chez vous et ne repond pas a vos courrier je ne vois pas ou est le probleme.
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rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 47
21 janv. 2009 à 14:22
bonjour et merci pour ta reponse tu sait la medecine du travail m a dit que l employeur doit te retrouver en prioritee un poste de jour par contre si je suis licencier esceque je pourrais aller aux prud homme merci a toi
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Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
21 janv. 2009 à 14:32
Non car votre employeur aura repondu a l'exigence de reclassement. Sauf a prouver une mauvaise foi ou volonté de celui-ci.
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rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 47
21 janv. 2009 à 14:38
ok et comment je pourrais prouver moi meme une mauvaise foi ou un manque de recherche de reclassement du fait de mon employeur car c est un tres tres grand groupe avec plusieurs filiales il employeur ne peux pas invoque qu il n ya pas de poste de jour.
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Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
21 janv. 2009 à 14:43
Vous venez vous meme de repondre a la question !
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rarachichi Messages postés 167 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 mars 2009 47
21 janv. 2009 à 14:45
ok merci alors pour toi je me baserais sur le dernier ecrit que je viens d envoyee merci bien et a bientot
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