licenciement économique dans le batimentRésolu

Question

Bonjour,

je suis dans une entreprise du batiment (moins de 10 salariés) depuis janvier 2008 et mon patron vient de me dire que je dois etre licencier économiquement car plus de travail, 

Combien est ce qu'il me dois de préavis (il m'a dit 15 jours ) ?
est ce que j'ai droit à autre chose ?

Merci d'avance

melmad · Accepted Answer

Bonjour,

Je suis assistante de direction dans le bâtiment et j'effectu en ce moment un licenciement économique au sein de l'entreprise;

Pour un licenciement économique dans le batiment vous avez 2 mois depréavis, si vous entreprise dispose de moins de 1000 salariés votre employeur doi vous proposez la CRP (convention de reclassement personnalisé), si vous 'acceptez vous partez 15 jours apres votre entretien sinon vous effectuez vos deux mois de préavis.

Pendant votre préavis vous bénéficier de 25h 'absence pour rechercher un nouvel emploi, vous pouvez les cumulés ou les prendres séparément.

Ensuite pour les salariés qui bénéfici de 2 à 5 ans d'ancienneté une prime de licenicement de 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté vous sera versé, pour les salarié qui dispose de + de 5ans d'ancienneté c'est 3/20.

A la fin de votre contrat votre employeur vous donne un solde de tout compte, votre certificat de travail, attestation assedic, et certificat de congés payés.

PROCEDURE DE LICENCIEMENT
1- Lettre de convocation à l'entretien de licenciement ( en main propre ou avec AR)
2 - 5jours ouvrable plus tard : entretien
3 - 7 jours plus tard : envoi de la notification de licenciement en AR
4 - acceptation CRP 15 jours apres l'entretien départ de l'entreprise
5 -refus de la CRP 2 mois apres la réception de la lettre de notification, départ de l'entreprise

Smith* · Answer

Quel est votre contrat ? CDD ou CDI

ane965 · Answer

CDI

Smith* · Answer

En theorie votre preavis est de 1 mois sauf si votre contrat de travail en stipule un plus court.

ane965 · Answer

est ce que mon patron doit me payer mes congés payés et a qu'elle moment ?

Smith* · Answer

Vous toucherez une indemnitée couvrant vos CP lorsque vous signerez votre solde de tout compte.

ane965 · Answer

j'ai le droit a 2.5 jours de congé par mois depuis avril 2008 jusqu'a janvier 2009 soit 25 jours de congés, mais on me dit que comme je travaille dans le batiment et que c'est la caisse (pro BTP) qui paye les congés, elle ne me les réglera qu'a partir de Mai !!!!

Smith* · Answer

Desolé, je ne connais pas les particularités du BTP.

garincha · Answer

comment motive t il les difficultés économiques de l'entreprise?

Aporie21 · Answer

Bonjour,
je vie hélas le même, et d'autre aussi ! bonjour la CRISE !
EN emploi CDI, dans le bâtiment, la durée legale du préavis et de deux mois ! On ne parle pas ici de départ volontaire !

décoration · Answer

bonsoir a tu u des réponse je cherche oci a calculer

vaness59 · Answer

bonsoir, je viens tous juste d'etre licencier depuis le2juin2010 et le preavis est de 2mois!

joboy · Answer

Salut Vaness 59, le preavis est bien de 2 mois en cas de refus de la CRP, à cela vient s'ajouter tes congés non pris, qui entraine en gros 3 mois de decalage avant que les assedics ne te paie... Apres il faudra calcule rl'indemnité de depart, pour le BTP affilié ETAM  c'est 2/5 du mois de salaire brut, qui divise 10 et multiplie par le nombre d'années pasées dans l'entreprise.

maeva · Answer

bonjour je ss embauché depuis a prés 6 mois ds une entreprise qui me licencie economiquement , je n'ai aucune idéé de mes droits ni de se que je pourrais pretendre obtenir !

Licenciement économique dans le batiment

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