LICENCIEMENT INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE
NOISETTE
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isisandre -
isisandre -
Bonjour,
Je viens d'être licenciée pour insuffisance professionnelle au bout de 6 mois alors que j'avais un CDD d'un an avec 3 mois d'essai. Lettre remise en mains propres + entretien préalable avec le maire, le maire adjoint et le DG. J'étais accompagnée d'une une personne du personnel. Aucune notification préalable, ni entretien au bout des 3 mois.
Je viens de recevoir mon courrier RAR me notifiant le licenciement.
Les faits reprochés sont quasiment nuls et non fondés. Simplement je m'entendais bien avec le personnel (j'étais à la Direction) et ne rapportais pas les cancans.
Je voudrais savoir si je dépens du TA ou de prud'hommes ?
Ont-ils le droit de licencier pour insuffisance professionnelle en droit public ??
Merci de vos réponses.
Je viens d'être licenciée pour insuffisance professionnelle au bout de 6 mois alors que j'avais un CDD d'un an avec 3 mois d'essai. Lettre remise en mains propres + entretien préalable avec le maire, le maire adjoint et le DG. J'étais accompagnée d'une une personne du personnel. Aucune notification préalable, ni entretien au bout des 3 mois.
Je viens de recevoir mon courrier RAR me notifiant le licenciement.
Les faits reprochés sont quasiment nuls et non fondés. Simplement je m'entendais bien avec le personnel (j'étais à la Direction) et ne rapportais pas les cancans.
Je voudrais savoir si je dépens du TA ou de prud'hommes ?
Ont-ils le droit de licencier pour insuffisance professionnelle en droit public ??
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1 réponse
Si la période d'essai est passée votre contrat devait aller jusqu'au bout de l'année! La rupture de CDD n'est possible que pour faute grave! Renseignez vous aux prud'hommes ou à l'inspection du travail pour connaitre de quel droit vous dépendez! (public ou privé) A mon avis c'est du privé car vous n'étiez pas titulaire!
La législation juridique et financière évolue en permanence...