Préavis - réponse assez urgente
jfqld
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Bonjour,
un salarié en préavis effectué de licenciement du 05/01 au 05/02, l'employeur constate que le travail ne sera pas terminé à cette date.
Avec accord du salarié, on lui demande de reculer sa date de sortie donc de prolonger son préavis.
Quelle doit etre la durée maxi (mini) de cette prolongation ?
peut on renouveler plusieurs fois ce renouvellement ? si oui combien de fois ?
un salarié en préavis effectué de licenciement du 05/01 au 05/02, l'employeur constate que le travail ne sera pas terminé à cette date.
Avec accord du salarié, on lui demande de reculer sa date de sortie donc de prolonger son préavis.
Quelle doit etre la durée maxi (mini) de cette prolongation ?
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2 réponses
Le préavis mis en place suite à un licenciement pour cause réelle et sérieuse permet d'une part à l'employeur d'avoir le temps de chercher un nouveau salarié pour réaliser les tâches du salarié licencié et permet d'autre part à ce dernier de chercher un nouvel emploi. Il n'a donc nullement vocation à être prolongé.
Si le préavis est prolongé, l'employeur s'expose au risque d'un licenciement abusif pour absence de cause réelle et sérieuse et donc au paiement de dommages-intérêts. En effet, le salarié licencié qui prolongerait son préavis sur demande de l'employeur n'aurait pas de mal à montrer aux juges du Conseil des Prud'hommes que le licenciement ne rencontre pas de motif réel et sérieux puisqu'on souhaite le maintenir à son poste.
Quant à savoir combien de fois il peut être renouvelé, on dépasse l'entendement !
Si le préavis est prolongé, l'employeur s'expose au risque d'un licenciement abusif pour absence de cause réelle et sérieuse et donc au paiement de dommages-intérêts. En effet, le salarié licencié qui prolongerait son préavis sur demande de l'employeur n'aurait pas de mal à montrer aux juges du Conseil des Prud'hommes que le licenciement ne rencontre pas de motif réel et sérieux puisqu'on souhaite le maintenir à son poste.
Quant à savoir combien de fois il peut être renouvelé, on dépasse l'entendement !
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