Heure supplémentaire et dimanche
lory51
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Bonjour,
mon contrat étant de 26H à temps partiel j'aimerais savoir si l'employeur peut nous obliger à faire des heures supplémentaires au jour le jour s'en tenir compte des salariés qui ont des enfants ou d'autre chose à faire.
Il n'y a pas assez de personnel les clients sont mécontent et les salariés sont obligés de rester on ne nous demande pas si on peux ou si l' ont veut.Sinon ils nous disent que ça vient du directeur.
On ne doit pas dépasser 34H15 sinon on nous oblige à rentrer chez nous.
J'ai aussi une autre question on a travaillé 3 dimanches au mois de décembre et ils ont comptés des heures des dimanches dans nos bases contrat: ils ont compter nos semaine du lundi au dimanche 26H ce qui fait que des heures effectuées le dimanche ne nous ont pas été payé double.Les dimanche nous ont été imposé.
Est ce normal? Est ce la loi TEPA comme ils nous le dise? Etions nous obligé d'accepter de travailler le dimanche ou est ce sur la base du volontariat?
merci pour toutes ces réponses.
mon contrat étant de 26H à temps partiel j'aimerais savoir si l'employeur peut nous obliger à faire des heures supplémentaires au jour le jour s'en tenir compte des salariés qui ont des enfants ou d'autre chose à faire.
Il n'y a pas assez de personnel les clients sont mécontent et les salariés sont obligés de rester on ne nous demande pas si on peux ou si l' ont veut.Sinon ils nous disent que ça vient du directeur.
On ne doit pas dépasser 34H15 sinon on nous oblige à rentrer chez nous.
J'ai aussi une autre question on a travaillé 3 dimanches au mois de décembre et ils ont comptés des heures des dimanches dans nos bases contrat: ils ont compter nos semaine du lundi au dimanche 26H ce qui fait que des heures effectuées le dimanche ne nous ont pas été payé double.Les dimanche nous ont été imposé.
Est ce normal? Est ce la loi TEPA comme ils nous le dise? Etions nous obligé d'accepter de travailler le dimanche ou est ce sur la base du volontariat?
merci pour toutes ces réponses.
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1 réponse
Tout est indiqué dans votre convention collective qui est à votre disposition au travail, il faut la demander ....
A part ça tout dépend ou vous travaillé. Mais en générale, il doivent respecter un délai de prévenance d'au moins 3 jours voir 7 pour les temps partiel et le refus du salarié n'entraîne pas de motif de licenciement. Mais encore une fois cela dépend de la convention. Ce qui est sûre c'est au jours le jours ils n'ont pas le droit à moins d'avoir eu une autorisation écrite de l'inspection du travail, ce qui m'étonnerais car même cela est indiqué dans la convention.
Pour le dimanche idem....Notez toutes vos horaires réelles sur un carnet car vous pourrez toujours demander une rétroactivité si jamais .
A part ça tout dépend ou vous travaillé. Mais en générale, il doivent respecter un délai de prévenance d'au moins 3 jours voir 7 pour les temps partiel et le refus du salarié n'entraîne pas de motif de licenciement. Mais encore une fois cela dépend de la convention. Ce qui est sûre c'est au jours le jours ils n'ont pas le droit à moins d'avoir eu une autorisation écrite de l'inspection du travail, ce qui m'étonnerais car même cela est indiqué dans la convention.
Pour le dimanche idem....Notez toutes vos horaires réelles sur un carnet car vous pourrez toujours demander une rétroactivité si jamais .
La législation juridique et financière évolue en permanence...